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1、企业一般在1月20号左右基本就停止招聘工作了，即使招聘也是林林散散，HR的工作心思重点放到开年会、年终盘点总结、来年的规划、团拜会等。
2、在这个时期如果是特别着急的职位，可能会推动面试进程。不着急的岗位基本不了了之，或者直接推迟到年后旺季。
3、企业会把招聘重点放在年后的开年元宵节至4月初的招聘旺季，旺季人才多，意向好！
4、作为求职者方面：如果是离职的状态天寒地冻也不想去面试，面试了也可能不能快速的拿到面试结果，另外一些求职者是在职的，为了年终奖，年前离职的少。
5、所以相对1月20后找工作，不如准备年后的招聘旺季再去求职。年后招聘的企业多，岗位也多。
6、在1月20日-元宵节这段时间，可以准备自己的简历，收集企业信息，想到未来的发展思路和规划。
7、多看面试经验，多练习面试语言表表达，多看一些关于行业、关于前沿趋势、行业政策类的信息，这些年后可能都能用上。
加你微信确实有可能是真的急需人才填补空缺岗位，但也有可能会通过加微信的方式跟你建立联系，之后先暂时放到储备库中，等有需要的时候，可以第一时间找到类似你的人。
除非特别有实力或人员流动特别快的大公司，通常相对稳定的公司都有集中招聘计划的，也就是说他们不会在无时无刻的招人，而是按照公司年初组织架构调整及人员空缺情况，合理安排招聘计划，所以年底收到面试的情况通常不会很多。
前程无忧投的简历一直是已到达状态，hr最近一次处理时间是7天前并不是就一定代表不招人了，通常会是以下几种情况：
1、HR收到简历，此简历不符合公司招聘要求。
2、HR收到简历后，我认为基本符合要求，但相关岗位负责人出差或无法安排面试时间，所以面试通知将推迟。
3、有太多的人被派往这个岗位。即使他们达到了要求，人力资源部也因为人太多而错过了通知。
前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：
HR已经看过简历的细节，需要和其他人比较一下。
HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。
HR面试邀请已经发出。请找HR查问。
HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。
1、平台找工作的人太多了，或者现在还有需要我们展现能力的时候，缘份来了自然有人找我们，而且还有可能我们期望的太高太好了，再等等，反复的事情坚持做吧，坚持的事情反复去等。来自职Q用户：闫先生
2、很正常，平台那么多，工作需求的人也那么多。有没有机会全看缘分了来自职Q用户：吴先生
hr几天不在线是真的招人。有的hr会一周统一回复一次，所以有时候会好几天不在线。
1、官网投递，一般两周之内就会有回复，邮箱或电话
2、hr投递，一周内大概会有回复，超过这时间可以催促确认下。
3、熟人内推，3天左右比较快就有回复，能获得邀请更好，如果不可以，建议厚脸皮去咨询下自己不通过原因，调整下自己的简历。
1、BOSS直聘的“三日内活跃”是指求职者在过去的三天内是否登录过BOSS直聘。招聘者三天内没有登录过BOSS直聘，就会显示为“三日内未活跃”或“三日内未登录”。
2、对某个职位感兴趣，即使显示为“三日内活跃”，也可以尝试投递简历，简历会被公司看到并受到青睐。但同时保持及时关注招聘信息，及时更新个人简历并登录BOSS直聘，以便更好地抓住招聘机会。
