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1、工作态度与工作动机。任何组织都希望拥有良好工作态度与工作动机的员工，因此，工作态度方面要展现自己勤勉踏实、不好高骛远；工作动机方面，要展现自己充满毅力与目标感，并且渴望和组织共同成长与进步。
2、专业知识与技能。传统社会强调木桶效应的短板理论，求职者重在扬长补短；现代社会强调长板理论，求职者重在突出优势、扬长避短。用STAR的原则，介绍做过的成功案例（如果没有工作经验，可以介绍学生生活或实习活动中的成功案例），把自己最擅长的能力详细清晰地展现出来。
3、个性特征。不同行业与企业文化需要不同性格特质的员工，要知己知彼，找到自己个性特征契合的行业与企业，让HR一眼就有一种你是“自己人”的感觉。
面试时自我介绍怎么说比较好介绍如下：
当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。
从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？
所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
1、如果你想向领导推荐你的朋友来公司工作，可以采取以下几个步骤：
2、确认朋友是否有意向：先和朋友沟通一下，确认他/她是否有意向来你的公司工作。
3、准备好朋友的简历和背景资料：了解朋友的专业、经验和能力等方面的背景资料，准备好朋友的简历等材料。
4、与领导面谈：找一个合适的时间与领导面谈，向领导介绍你的朋友的情况，并提供他/她的简历和背景资料，让领导了解他/她的工作经验和技能等方面的情况。
5、强调朋友的优点：在向领导推荐时，可以重点强调朋友的优点和特长，以及他/她能为公司带来的价值和贡献。
6、确认领导的意见：听取领导的意见和反馈，如果领导有兴趣，可以建议领导安排一次面试或者交流机会，让领导更加深入地了解朋友的情况。
7、总的来说，推荐朋友来公司工作需要认真思考和准备，同时要考虑朋友的能力和公司的需求，让推荐更有针对性和可行性。
第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。
有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。
当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
1、以亮点开场，让HR印象深刻、向HR介绍一下自己的优势、接着上面的优势说一些有力地证明、对HR表达自己做好这份工作的信心。
2、想要让HR眼前一亮，你需要在开场给他一个亮点，比如展现一下自己的幽默，说一下自己的外号什么的，让HR觉得你是一个有意思的人，这样你的印象会更深刻。当然，这个亮点可以是各种形式，但切忌表演才艺，因为人家的时间也很宝贵。
3、介绍自己的优势是自我介绍时的必要内容，因为HR要录用你之前要先确定你的能力如何，优势就是很好的表现，你可以简单的介绍一下，不需要细节。当然，这里的优势不是让你去吹嘘自己，而是要真实的。
4、三、接着上面的优势说一些有力的证明
5、自己说自己有什么优势，HR无从得知，所以你得做一些证明，让他信服，否则只会觉得你在吹嘘自己。比如，你说自己的文笔很好，可以举一些你之前获奖的文章来为自己加分等。
6、四、对HR表达自己做好这份工作的信心
7、在介绍完自己之后，还要表达一下你对这份工作的渴望以及信心，让HR知道你对这次面试是很重视的，这样说的话，一般情况下，他更愿意给你通过的机会的。
8、对于HR，注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助，显示你是可以胜任应聘的岗位的。
9、还有就是HR注重的工作态度，工作习惯，价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，。但是，不要介绍太多专业的东西，所以不要过多跟HR介绍你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还容易惹毛HR。
