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1、首先要弄清楚这个被迫降薪，是什么原因降薪，是市场环境不好，公司效益没有跟上而降薪，还是说因为个人原因被迫降薪，把这些问题搞清楚了，那么在降薪这个问题上的认识，就会深刻一些，吃一堑长一智，提高自己，处理会更主动一点，另外又不想主动离职，说明还是对这个薪酬，看得比较重一些。
2、要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。
3、针对目前的市场环境离职，主动离职就是裸辞，没有赔偿，这是一方面经济原因，还有一方面原因就是大环境不好，工作也不好找，所以说这个认清现实和自己的处境，在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗位看老板是什么态度，就说想希望发挥价值，承担更多责任，同时之前知道这个岗位薪酬，这样就对老板的态度，和自己的选择有更多的了解和主动权了！
如果你想向领导表达希望减少降薪幅度的愿望，可以考虑以下方式：
1.表达对公司的忠诚和贡献：强调你在公司的工作表现和对公司的忠诚，说明你希望能够为公司继续做出贡献。
2.说明降薪对生活和工作的负面影响：解释降薪对你的生活和工作带来的负面影响，例如影响工作积极性、生活质量、家庭开支等。
3.提出具体的建议和计划：如果你有任何具体的建议或计划，例如提高工作效率、增加销售量、降低成本等，可以向领导提出，说明这些措施可以帮助公司减少降薪的幅度。
首先，我想表达我对公司的忠诚和贡献。在我加入公司以来，我一直致力于工作，并为公司做出了积极的贡献。我相信我的努力和成绩是有目共睹的。
然而，我非常关注公司最近的降薪决定。我理解公司可能面临经济压力，但降薪对我的生活和工作产生了很大的影响。我的生活质量下降了，我的家庭开支也增加了，这让我感到很困惑和担忧。
因此，我希望能减少降薪的幅度。我建议我们采取一些具体的措施，例如提高工作效率、扩大销售渠道、降低成本等。我相信这些措施可以帮助公司减少降薪的幅度，同时也能保障员工的生活和工作积极性。
我希望我们能共同探讨这些建议，找到一个更好的解决方案。感谢您花时间阅读我的来信，期待您的回复。
婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白，这是公司对自己下手的借口，如果不想与公司硬干的就会选择离开，如果气不过的员工，加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据，就可能走上仲裁的渠道。
任何人，也不是十全十美的，都存在这样那样的缺点，如果公司想以这些缺点或失误来让员工主动离职，就可以以这些理由为借口，谈判降薪。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定，要进行裁员，也应要给予员工讲明理由，不能找借口处理员工。
说到降薪，表面上不管合理不合理，其实都难以“合理”，而且特别容易引起当事员工的极度反感，所以，降薪一定要注意以下二点：
1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工，就不要动用降薪，否则将导致非常坏的后果，甚至是我们都难以想到的。
2、要储备人才。如果给员工降薪，虽然看上去合理，员工即使勉强留下来，心里也是窝火得很，也会在短期内离职的；有的甚至当场就会选择离职。所以，做出降薪决定前，一定要找到后备人才的方向，否则，情愿延迟决定。
和老板提出降薪可能是一个敏感的话题，但是如果你觉得有必要这样做，以下是一些建议：
1.准备好理由：在和老板谈话之前，你应该准备好充分的理由，说明你为什么需要降薪。这可能包括你的家庭状况、财务问题、工作压力等等。
2.找到合适的时机：找到一个合适的时机，确保你和老板都有时间来讨论这个问题。最好避免在繁忙的时期或者在情绪高涨的时候谈论这个话题。
3.表达清楚：在和老板谈话时，要表达清楚你的意图和需求。可以提出你的理由，并且说明你希望降薪的幅度。
4.保持尊重：在谈话中要保持尊重，并且要表达出你对公司的忠诚和贡献。这样可以让老板感到你是一个有价值的工作人员，并且有助于维护你在公司中的形象。
5.听取老板的意见：在谈话中，要听取老板的意见，并且对他们的反馈做出适当的回应。如果老板不同意你的请求，你应该尊重他们的决定，并且尝试寻找其他的解决方案。
最后，要记住，和老板谈论降薪可能是一个敏感的话题，但是如果你处理得当，你可以维护你在公司中的形象，并且找到合适的解决方案来满足你的需求。
1、公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，而且公司领导即便给员工降低薪水，也必须经由员工的同意，如果员工不同意的话，领导降低薪水其实是无效的。但凡是公司对待员工的福利待遇休假等这些方面都不怎的，一心只为公司一己私利，这样的公司大家都不要分担压力。
2、值得就接受，甭管什么原因。不值得就不接受，降薪就可以走人了。既不值得又接受了降薪还继续干，就不要抱怨了，如果老板没有违反合同约定，那么你要么接受降薪，要么可以主动辞职。再额外的东西就别惦记了，效益好给你是情分不给也正常。
3、你接不接受，取决于这个工作对于你来讲有多重要，如果你有一技在身，到哪里都有饭吃，你何必纠结于此呢，对不对！不过，你得考虑清楚，你真的了解你自己吗？以公司未依法足额支付工资为由，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，并要求公司支付克扣的工资。
4、收集公司单方面调岗降薪的证据，不管是文字的、音频的、视频的，越多越好，网上搜**市劳动仲裁委员会，基本就能搜到电话、地址、仲裁流程了。必须要有降薪的理由和依据，有依据就算员工不同意，企业也可以依据规定调整，拿不出来，那员工是可以拒绝的。问清楚公司的降薪理由是什么？是只针对你一个人还是全公司？实在不行，你尝试走劳动仲裁看看有没有效果，估计难度比较大。
5、公司是一个共生体。公司是一个共生组织。共生共创，共荣共损，共担共享。一起成长，一同进步，共同分享。合创共生，共担共赢。
如果是经济性裁员，应征得当地人社部门的批准和备案，如果是要降薪，那就需要跟员工进行比较深入的沟通，首先让员工理解降薪的原因，企业发展所面临的问题等，希望获得员工的理解，如果员工无法接受呢，那只能是双方协商，给经济补偿离职的方式了。
