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1、做人力资源工作的工资水平通常是多少呢？
要看什么职位和级别了，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有，不一[定的
2、要看什么职位和级别了，还有就是看什么公司了，都不一样的，一般来说，人事专员是最低2000左右，人事经理和主管，4000以上都有，不一[定的
3、要是擅长激励培训，并且对劳动法之类的又精通，那就工资高了。
4、深圳关内做人力资源专员工资水平：2500-5000。需要看具体的水平与能力。
5、刚毕业的本专生一般都在1800－2500左右。
6、硕士博士之类在惠州还是比较少的，待遇也相对较高，5k是有的。不过文科类就算了啊。
7、还要看是什么行业。国企相对高点，但是增加幅度让人吐血，私企相对低点，增加幅度让人吐完血还很不得把胃吐出来。
8、地区不同，能力不同，岗位不同待遇也就不同，建议参考一下当地薪资水平。
9、外资，大型企业，人事专员2800-3500元，人事主管3500-5000不等。
10、外资，小型企业，人事专员2500-3200元，人事主管3000-4000不等。
11、民企，大型企业，人事专员2300-2800元，人事主管3000-4000不等。
12、民企，小型企业，人事专员1800-2500元，人事主管2500-3500不等。
13、很低的，重庆工资低，地球人都知道
14、重庆是，有钱的特有钱，没钱的特没钱
15、另外，不要去看***的那些什么报告，根本是在假打……
16、根据单位啦,应该不差啦.还不是有七八千的上万的,因素太多,运气也占成分.
您好！财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。财务管理人员的职称有会计员、助理会计师、会计师、高级会计师、注册会计师之分；人力资源管理人员的证书级别有人力资源三级、人力资源二级、人力资源一级、人力资源管理师、人力资源高级管理师之分。财务管理人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。人力资源管理人员的职务有工资员、人事员、内勤、人力资源部主管之分。拥有注册会计师职称，担任外企财务总监的人，月薪在8000元至20000元之间；担任外企HR主管的，月薪也有8000元至20000元，在这一层面上，似乎财务管理人员和人力资源管理人员收入水平持平。可是，在低阶的职务上，出纳员的月薪可能只有3500元，人力资源部内勤的月薪可能只有3000元。会计员的月薪可能只有4000元，人事员的月薪可能是4500元。综上所述，两个不同类别的工种，其工资水平是没有可比性的。如果您晋升到高端职位，收入都很可观。谢谢阅读！
1、个人感觉培训最好做，首先说规划，规划说起来是战略层面，但是有几个老板对HR高看一眼，都是只注重生产、营销等核心部门，没有专门做规划的；二是招聘与配置，招聘算是最难做的了，明明是企业工资低，环境不好，却偏偏埋怨你招不来人，并且人手不够往往成了生产部门推脱产能不足的理由，甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不复杂，培训师做好了可以去外面讲课，对个人的事业有帮助；第四是薪酬，有几个企业的薪资是HR说了算的？有几个企业有专门的薪酬管理人员？第五绩效管理，吃力不讨好的工作，专业难度也高，评估工具复杂，结果也难以保证，搞不好上下都不满意；第六员工关系，其实我本人挺喜欢员工关系的，奖惩处罚，送温暖，看病人，出庭打官司，无奈这个行当有限制，一是女孩子很难做，员工不好管，二是不善处事的人不要做，往往把工作矛盾上升到个人矛盾，被打击报复。
2、所以，我给你的建议是做培训是最好做的。当然还有延伸的科目，比如企业文化，和员工援助，那就太太太好了，如果有这样两样机会，希望你能抓住。
各个企业的人力资源大体类似，人力资源主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系等，只是有些公司模块分工比较细，有些区分的不是那么清楚，原来的人事管理知识一些事务性的工作，现在的人力资源管理其实也是一个很专业的工作，要求的知识技能也很高，而且现在企业也越来越重视人力资源，因为人才是企业的第一大资源，另外，不知道这个8000是普通员工还是有一定职务的。
1、人力资源部门工资水平因公司规模、地区、行业等因素而异。一般来说，大型的、注重人力资源管理的企业，人力资源部门的工资相对较高，但在中小企业或非人力资源专业领域，人力资源部门的工资可能相对较低。
2、以下是可能影响人力资源部门工资水平的几个因素：
3、公司规模：大型企业或集团通常会设立专门的人力资源部门，并给予较高的薪资和福利待遇，以吸引和留住高素质的人力资源专业人才。
4、地区差异：不同地区的人力资源部门工资水平也会存在差异。一般来说，一线城市或发达地区的人力资源部门工资水平相对较高，而二三线城市或欠发达地区则相对较低。
5、行业区别：不同行业的薪酬水平也会存在差异。例如，金融、IT、互联网等行业的人力资源部门工资相对较高，而传统制造业、零售业等行业则相对较低。
6、岗位级别：人力资源部门的岗位级别也会影响其工资水平。一般来说，高级别的人力资源岗位，如人力资源总监、人力资源经理等，其工资水平相对较高。
7、专业技能要求：不同的人力资源岗位对专业技能的要求也不同。对于具备较高专业技能和经验的岗位，如高级招聘经理、薪酬福利经理等，其工资水平也会相应提高。
8、总体来说，人力资源部门的工资水平在不同公司、地区、行业和岗位级别之间存在差异。具体工资水平需要根据实际情况进行评估。
1、很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
2、不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
3、另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。
4、大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。
