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1、第一，你要找到自己的兴趣所在和职业目标，比如，你英语比较好，把英语专业八级已经考过了，还有其他英语相关证书加持的，且英语口语比较好的话，自己也对英语教学感兴趣，那就可以转行做英语培训行业，记得把教师资格证考下来，现在培训行业是非常挣钱的，中国家长对于娃娃的教育的重视程度那是有目共睹的。确定了好兴趣所在，之后就去寻找自己的目标公司，并在简历中极力表现自己的专业水平，在面试时好好表现，这样才能有的放矢，事半功倍。
2、第二，切记如果没有存够半年以上的生活费用就不要裸辞，否则你会很尴尬，如果你还没结婚，一个月3000到6000块钱足够生活开销，那你至少也要存够3万元以上的存款，才敢裸辞，如果你结婚了，你配偶有一定经济收入，暂时可以支撑一段时间，你可以选择裸辞再去找工作。骑驴找马是最好的方式。
3、第三，在跳槽之前，你要明确自己的优势和劣势，你能不能适应新行业的要求，如果你是劣势多于优势，那就请静下心来，好好学习目标行业的行业知识，最好考几个权威的行业证书，比如你想转行做会计或审计，那就去考会计中级职称，如果你想转行去做老师，那至少要先把教师资格证考下来。总之，就是你要有转行的底气。
4、第四，就是心态要放平，找工作时，这家如果不行，就试试下一家，此处不留爷，自有留爷处，不要因为一时的失利而放弃自己，也不要因为转行困难就对自己放任自流，好的人生需要自己努力去争取。
5、第五，在找工作的时候，如果你还没离职，千万不要在办公室跟任何人说起你在找工作准备跳槽，否则，你会有很多苦恼，很可能下家还没找到，你现任老板就来找你谈心了。
6、第六，如果转行成功了，请记住，要安下心来好好工作，转行穷三年，最开始那几年你的收入水平不会太高，能过日子就行，只要你认真学习，好好积累工作经验，就会越来越好。
7、希望我的回答能够帮助你摆脱迷茫，祝你转行顺利，跳槽成功。
面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。那么你知道面试问为什么跨行业怎么回答吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!
一、面试问为什么跨行业怎么回答
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：
1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
所以在回答此类问题时，可以从以下几个角度出发：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰;
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;
3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
面试官：你是计算机专业毕业的吧?为何会应聘“招聘专员”一职呢?
求职者：我性格外向，喜欢与人打交道，平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷，结果表明我沉稳、安静、温和，性格特性介于内向与外向之间，善于与人沟通，待人接物亲切可信，表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作，特别是招聘的工作。
面试官：虽然你性格合适，但是也不代表能胜任该项工作呀。
求职者：是的，自从我认识到自己适合做人力资源工作后，我从大三就开始积极准备，看了很多招聘类书籍，还参加了《人力资源资格证书》初级考试。课余，我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动，也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错，还担任了学校求职版版主，多次为同学设计简历模板……
面试官：听你这样说，确实比一些专业对口的学生更能认清自我，也做出了些成绩。不过后想问一句，你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗?在薪酬和发展上，两种工作也许会有落差。
求职者：这点我早已考虑了，我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段。我不会荒废我的专业，我会将它巧妙地用于人力资源岗位，比如开发一些招聘程序，或者进行ERP的人力资源开发等。
要正视自己跨专业没有经验的事实，没必要恐慌和编造一些莫须有的与之相关的工作经历。因为跨专业求职的大有人在，你并不是一个特例的个体。
可以主动的去了解所要应聘的单位，找到自己能与之契合的关键点，而个人爱好和性格可能就是你能胜任这份工作的新优势。对于要求有良好的沟通能力的职位来讲，技能或许可以排在第二位，因为技能有时候是可以强化和培养的，一种与工作相匹配的性格却是难能可贵的。所以类似这些能够与工作相关联的地方一定要简单明确的在简历里体现出来。
如果是跨专业选择，一定是已经想好了要跨进怎样的行业，所以需要着手准备学习一下新行业的知识，了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是局外人，只不过不那么专业。然后，可以在简历里提及一些关于你对行业的认知，或是提前准备一些相关的作品附在简历中，这样可以让用人单位感受到你为争取这份工作所做的努力。并且，这些做法不仅能够对能否争取到工作有所帮助，还能为日后加入到工作中时快速掌握工作做铺垫。
专业技能虽然没有优势时，工作能力便成了重要的考核标准。无论什么行业的工作，辅助性的工作能力是基本相通的，比如说，外语、计算机的使用、办公软件的操作等。一定要在简历里显示类似上述的一些工作技能，虽然专业上不是特别的匹配，但是与专业相关的技能具备全面，从一定程度上来讲，了解行业也只是时间问题，这样书写简历会大大提高用人单位对你能驾驭这份工作的信心。
这是前瞻性简历的通常写法，虽然没有与跨专业行业相关的工作经验，但是有一条十分明朗的职业规划，用人单位能从中感受到你对跨专业择业的坚定，并会认为你已经对接下来的工作做好了准备。
跨行业求职意味着将迈进一个全新的领域，所有的一切都是一个新的开始，既然是新的开始就会有利有弊，对任何人来讲都是一个比较大的挑战，既要做好心理准备也要敢于对今后的成败，并且，一定要端正态度，要学会先付出，再索取。
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在职场中，员工离职跳槽是常见的、稀松平常的事。但是，频繁更换工作还是不应该的，这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法，供你参考：
1、频繁更换工作，不利于个人职场成长。职场上，如果一个人在一个公司干个几个月，或者一、两年，就离职跳槽更换一个单位，经常觉得现在的工作没有其他公司的好，现在的工资没有其他公司的高，这山望到那山高，像猴子掰包谷一样，掰一个丢一个。长此以往，不仅在工作中学不到什么知识，提高不了自己的能力，而且也不利于个人在职场上的成长发展，就会长期处于漂浮不定的状态，导致心浮气燥、眼高手低、不切实际。
2、频繁更换工作，不利于确定个人职场目标。一个人经常频繁地更换工作，从中也可以看出，这个人在职场上没有明确的工作目标，没有明确的职业规划，没有明确的职业方向。对于自己到底想要什么样的工作，到底想达到一个什么样的工作目标，心里没数，仅凭个人意气用事，仅凭个人的好恶兴趣，仅凭个人想当然。这样下去，终将一事无成；等到年龄偏大时，还很有可能连饭碗都保不住的。
3、频繁更换工作，会给自己带来经济损失。一个人动不动就辞职、就换单位，你从上一家公司辞职后，运气好的，可能会很快就找到了新的工作；如果运气差的话，也许三、两个月都找不到工作，甚至有的一年半截的都找不到工作。在这个失业期间，你没有工作，就没有工资收入，生活开支只出不进，个人社保还要自己掏钱续缴，可以说是得不偿失、因小失大。如果到新的公司工资比原来还要低时，那就更不值得了。
4、频繁更换工作，永远都是新员工。一个人频繁更换工作，你到了新的公司，你就需要从头开始，从一个新员工起步，那么，你的资历就浅。不管你的累计工龄有多长，不管你的年龄有多大，你还是一个新员工。作为一名新员工，就要适应新的环境，工作要从头学，事情要多干，说话没份量，还要接受领导的考察。同时，工资一般也是最低的。因此，频繁更换工作对于个人来说，是没有好处的。
当然，根据个人的的自身特点和工作实际，该跳槽时也要跳槽，该更换工作时，也不要勉强坚持现在的工作。俗话说：树挪死，人挪活。在适当的时机更换工作，去从事自己更加理想的工作，去挣得更高的劳动报酬，去争取更好的发展机会，也是正确的选择，也是个人职场发展提高的需要。这样，对于公司、对于个人来说，都是双赢和有利的。
