本文目录
3月7日，中国吉林网从长春市社会医疗保险管理局了解到，按照工作安排，根据《吉林省医疗保障局吉林省财政厅国家税务总局吉林省税务局关于调整全省职工基本医疗保险缴费基数等事宜的通知》(吉医保联〔2022〕2号)(以下简称2号文件)和吉林省社会医疗保险管理局下发的《关于做好 2022年度省直医疗保险缴费基数申报工作的通知》规定，结合长春市医保局实际工作情况，就2022年度医疗保险缴费基数申报工作发出通知。
长春市参保人员缴费基数为职工上年应发工资总额。职工工资总额按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)和相关政策规定执行。
2022年长春市医疗保险的缴费基数以2021年度职工应发工资总额为标准进行申报(即职工收入总额全部项目，包括年度第13个月工资、补贴、调资年度补发工资等部分)。按照2号文件规定，如职工工资低于下限，系统将自动执行下限标准3602.85元，如职工工资高于上限，将执行上限标准18014.25元。
退休人员按本人上年度退休金的实发金额申报。
2022年度参保单位及个人缴费基数申报工作开始时间为2022年3月5日至3月20日。按照2号文件规定缴费基数执行周期为当年4月至次年3月(费款所属期)，当年1-3月(费款所属期)仍执行上一年度缴费基数，无需补缴差额医保费用。
2022年度长春市医疗保险缴费基数采取网上申报方式进行。
登录吉林省医疗保障信息平台网上服务大厅进行缴费基数申报(
)，进入单位网厅，点击“职工工资批量申报”模块，下载模板并填报职工基数(具体操作方法详见《2022年度长春市医疗保险缴费基数网上填报操作说明》附件1)。各参保单位按新的工资基数对模板中“申报工资”项的数据进行填报，并只能对模板中的“申报工资”项进行填报。其中企业单位退休人员无需填报缴费基数，统一采用省、市社保部门提供的养老金作为退休基数，并已提前维护到模板中的申报工资项，企业单位在申报本单位职工缴费基数时，要自行核对并确认退休人员缴费基数，如核对有误，可在申报后单独申请基数变更。企业退休人员申报工资及其它选项不能做修改。
职工缴费基数上传功能将于3月5日后正式开放，参保单位进入“单位网厅”，点击“批量工资申报”，导入已填报的模板数据，同时将《基本医疗保险缴费基数申报表》(附件2)内容填写完整后加盖单位公章以PDF格式发送至邮箱，发送邮件主题为系统新单位编号(220开头)。
长春市参保单位邮箱:ccybdjzj@163.com
双阳区参保单位邮箱:ccsyyb84222773@163.com
九台区参保单位邮箱:jtybsy@163.com
农安县参保单位邮箱:nnylbx202203@163.com
德惠市参保单位邮箱:dehuiyibao@163.com
榆树市参保单位邮箱:yssyibaoju@163.com
公主岭市参保单位邮箱:870468086@qq.com
参保单位在网上填报数据并上传材料后，注意申报反馈，提示失败的，请按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)文件规定重新申报缴费基数。申报成功的于21日可按新基数核定4月份缴费通知单并缴纳医保费。
参保单位需按《参保单位基数申报需留存材料》(附件3)将相关材料加盖单位公章后，自行保存，申报期结束后，我们将对参保单位申报的基数情况进行抽检复核，对少报、瞒报、漏报缴费基数的单位，将依法追缴。
(一)按时完成基数申报工作。为保障参保人员待遇，参保单位应及时申报2022年度单位及职工缴费基数，对未按要求在规定时间内进行网上申报的参保单位将无法核定4月份费用，我局将根据《社会保险法》第62条规定，按照上月缴费额的110%确定缴费额，同时未按期申报的参保单位将列入本年度重点审查对象。
(二)退休人员工资基数周期调整。自2022年起，按照2号文件规定，基数周期调整为当年4月至次年3月(费款所属期)，当年1-3月(费款所属期)仍执行上一年度缴费基数。
(三)导出的工资申报表格数据非实时数据，参保单位需按系统导出的表格人员数据填写申报。3月存在增减员业务的单位，申报表格中可能不体现新增人员数据，经办人可携带工资证明到医保窗口，完善新增人员工资信息;3月减员人员仍体现在原单位的，由原单位申报。
(四)本次工资基数申报依托吉林省医疗保障信息平台网上服务大厅办理，各申报流程时间节点具体以系统平台为准。
法律分析：1、长春市的最低工资标准为：月最低工资标准1780元，非全日制用工小时最低工资标准17元/小时。
2、最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
3、为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
法律依据：《长春最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
1、长春市区月最低工资标准为1880元,非全日制用工最低工资标准为19元／小时。
2、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
3、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
4、全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日),来自人社部网站
5、进入2023年,又有一些省份提高了最低工资标准。
6、其中,自2023年1月1日起,河北省实行新的月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元,调整后,对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元,第二档每小时20元,第三档每小时18元。
7、此外,自2023年2月1日起,贵州省最低工资标准调整为一类地区每月1890元,二类地区每月1760元,三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时元;二类地区每小时元;三类地区每小时元。
8、根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
9、从月最低工资标准来看,上海月最低工资标准达到2590元,全国居首。其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。
10、从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为元,为全国最高。
11、值得注意的是,上海、北京的月最低工资标准“含金量”更高,因为这两个地区的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。
12、从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个。
13、这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
14、一些待遇会随最低工资提高而上涨
15、最低工资标准的上涨,有哪些好处呢?谁会受益呢?
16、直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
17、另外,一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高,包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,等等。
18、比如,各省(自治区、直辖市)要根据本地实际,逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。
19、根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
20、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
21、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
22、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
23、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
24、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
25、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、长春最低工资标准1780元。非全日制用工小时最低工资标准为17元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
2、法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活碰禅需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需陪亩求；
2、最低工资率决定最低工资金额；
