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应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。
今领到****公司发放****年**月**日至****年**月**日工资，工资金额(6536元，人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:****2017年1月29日。
公司辞退员工发放补偿金需要员工写一个收据,怎么写呢
劳动合同法关于经济补偿规定中，从来就没有规定需要写收据，莫名其妙，闻所未闻，员工完全有权拒绝
今收到某人或某单位支付的欠发工资余额，23690.00（大写贰万叁仟陆佰玖拾元整）。
不用开收据，开张工资单，发工资时让收到工资的人签名即可
老板拖欠我工资，要我的工资，给工资让写收据，怎么写？ 30分
今收到xx建筑（装修）公司（郑州xx工地负责人或承包人）支付的2015年x月到x月的郑州xx工地（具体到那个楼，干什么活）部分人工费xxx元。
（其余未结算人工费2015年x月结清）。
从老板手里拿到要发给员工的工资,该怎样写收条?
今收到XX老板现金XXX元，用于发放XX单位2014年XX月份XX名员工的工资。（具体工资发放明细待发放结束后由我提供）
出纳支付现金和收到现金都要写收据吗？
出纳支付现金，要写付款凭证。支出现金的，对方即使给发票，也要再写现金支付凭证的
出纳支付现金和收到现金都写收据，那不乱套了。
我问一下你如果收到老板的现金是用于工资发放的应该填什么收据？还有员工要预支工资又应该怎么写？
对于白领来说，最大的苦恼莫叮于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
按照规定，支付工资不需要开收据，只需象一般单位列工资册，由员工签字领取即可。对于工资的会计帐是需要原始凭证的。
一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种，一种是直接由文种名构成，另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。(二)正文正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。如果是收到的钱，还要写上收钱的原因。(三)落款落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。
问题一：工资收条应该怎么写收到条今收到xx单位发放xx月份的工资xxxx元收到人xxxx年月日
问题二：领取工资的收据怎么写收条今收到（某某某）送来的2012年（）月份工资，计人民币（大写）：（）元（）角整。
问题三：领取工资的收条怎么写应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。
今领到****公司发放****年**月**日至****年**月**日工资，工资金额(6536元，人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:****2017年1月29日。
问题四：公司辞退员工发放补偿金需要员工写一个收据,怎么写呢劳动合同法关于经济补偿规定中，从来就没有规定需要写收据，莫名其妙，闻所未闻，员工完全有权拒绝
问题五：收到打工工资余额的收条怎么写今收到某人或某单位支付的欠发工资余额，23690.00（大写贰万叁仟陆佰玖拾元整）。
问题六：工资结清如何写收条今收到，x月工资多少元整，下面写上收款人。
问题七：从老板手里拿到要发给员工的工资,该怎样写收条?收条
今收到XX老板现金XXX元，用于发放XX单位2014年XX月份XX名员工的工资。（具体工资发放明细待发放结束后由我提供）
问题八：收条怎么写标题可以写成收条,正文中标注清楚收到货物的数量规格质量价值等详细信息及货物如何保存和交还\写清偿还工资的具体日期\逾期如何处理\双方签字盖章
问题九：押一个月工资收据怎么写_相关术语不要写押一个月工资，这个是违法的，你就规定下，工资发放日期是每个月25号，25号发上个月的工资，这样不是很好吗？又达到目的了，又不违反劳动法
法律分析：1、领条只是工资领用的一种方式而已。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一些公司向员工发放工资，没有提供工资表，而是选择让员工签署领条的方式，作为其按时支付工资的凭证。
2、具体格式：“正文：收条；下一行：写今在XX公司领取工资XX(大写)圆整，xxx.xx(阿拉伯数字)；下方写下你的名字和日期。”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、工资、奖金、补贴、加班费等收入项
2、工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
3、基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
4、福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
5、一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
6、用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
7、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。
格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。
一般来说，企业为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
