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我目前在一德企玩具厂做仓管，月薪5000出头。忙时7000左右。进来时HR就直说即五天八小时，但基本需要六天八小时，双休2倍，平时加班1.5倍，节假日3倍。每天最多10小时，超时了要写情况说明给办公室，而不是给所属主管，经理。每天工作3小时，休息半小时。
不过外企的福利确实比较好，就是上下班弹性，只要你上够8小时就行，完美错过上班高峰期。还有就是每周都有一下下午茶茶会，点心，水果管够，奶茶，饮料，任吃到饱。平常节假日也会发一些福利，该有的福利都有。一般不提倡加班，当时在的时候基本不加班。
1、在外企上班是一种特别舒适的体验。而且外企的薪资待遇相对来说是比较不错的。
2、很多人在进行找工作的过程中，一般也会在外企和国企之间作出选择。因为外企和国企之间存在不同的地方，会让人在工作的过程中拥有不同的薪资待遇。所以选择国企或者是外企都会拥有不同的发展。
3、在外企上班是一种特别舒适的体验。
4、之所以这样说，主要是因为外企的管理方法相对来说是比较完善的。而且对待员工的态度也非常的关心，通常在员工遇到困难的时候，外籍也会选择通过一些合理的方式对员工进行帮助。而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。
5、然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。并且也会在特定的时间组织员工进行聚餐和旅游，因此外企的薪资和待遇相对来说都是非常不错的。
6、最后我个人觉得在我们身边有很多人都比较喜欢去外企进行工作。虽然想要去外企进行工作，需要达到相关的标准。但是尽管在这种情况下，仍然有很多人会选择提升自己。并且让自己用最优秀的状态去外企进行应聘，通过这种方式如果能够应聘成功，就可以在外企进行工作。而且在外企进行工作的人员，相对来说都会拥有一种比较稳定的工作状态。因此外企的人员流动性也不是很大。
在外企上班的工资相较于国内企业来说会相对较高。因为外企一般会对员工提供更优越的工作条件和福利待遇，同时也有更高的职业规划、晋升机会和培训机会。此外，外企多数都有较为严格的招聘和选拔流程，选取的员工素质较高，对个人发展机会也更多。但也要考虑不同行业和具体公司的情况，不能一概而论。
一般比我国民营企业工资要高，和我国国有企业工资差不多，象长三角地区，一个中专生，月工资1200元上下。大本月工资1400元--1500元之间，其他地区，珠江三角洲要比长三角地区高100元--200元，我国沿海北方地区，中专生600元--1000元之间。注意：外企一般的工资还是比中国人的企业较高的。
1、外企一般指外商投资企业。外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、合资经营：由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。
高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。
每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。
另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。
最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。
