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1、因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。
2、不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。
3、毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。
1、还记得以前有过一个新闻吗？下级对待一个女上级领导，因为憎恨，腹黑到给她的水杯里每天下一定剂量的雄性激素，导致他的女领导各种身体机能日积月累的发生了变化。
2、这种人真的不仅仅存在于新闻里，身边甚至就有可能存在这种腹黑的心理变态。身处职场，与他人有矛盾意见不和的地方实在是很常见，真正腹黑的人，他可能表面上还和你笑着打招呼，背地里就往你的水杯里下药。这种行为已经不仅仅是表里不一那么简单了，甚至可以称得上蓄意谋杀，得罪一些身边的腹黑变态，真的细思极恐。这种人他们会在你看不见摸不着的地方捅你的刀子。腹黑的人在社会上大有人在，身边曾有一位做hr的女主管朋友，在公司上完厕所回来都要把杯子里的水倒掉，因为不敢喝了！因为曾经有一次回来发现杯子里的水，味道变了。
1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
③公平性，员工收到礼品价值相当。
应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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