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1、用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。
2、所以对于用人单位来说，通过合法合规降薪的最好办法就是和员工达成共识。但现实中，减薪对员工来说并不是什么好消息，员工会有各种情绪。这个时候，更重要的是协调好与员工的关系。一般来说，用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括：员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同等。
3、协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任。
5、(一)因劳动者不胜任工作，调整岗位、降低工资的
6、(二)劳动者违反规定或者劳动合同的，用人单位应当降低其工资
7、(三)绩效考核达不到目标的，用人单位可以降低工资
8、在法律实践中，用人单位和员工在签订劳动合同时，往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。
9、符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。
10、用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿。
1、你说的“来这里的目的不是为了赚太多的钱而是为了学一点东西。”
2、虽然老板是变相叫你走人，但是他问你降低工资是否愿意干并且说如果愿意的就留下，就证明你可以继续在那。
3、我赞同你打算在他的公司里学会一些技能就进入更好的公司工作。
4、留下算不上忍辱负重，你对“忍辱负重”理解的太狭隘了。
这个时候要看下是否自己出勤天数正常，然后再确认是否有相关罚款。
1.首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，
2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
1、老板降工资你们会离职吗？要如何面对降工资？
2、公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话，老总要想降职工的薪资是2个缘故，第一个得话，便是你的表现十分一般，他对你早已经很不满意，因此想让人积极辞职，假如他辞退你的话，很有可能还必须赔偿你遣散费，因此才会用那样的一个方法。也有一种便是企业的经济效益不太好，要想节能降耗，但是呢又不好意思说出去。无论是哪一种方式，他最终的目地是一样的。
3、如何面对降工资，我认为做为一个老总，他是没权力去强制的减少职工的月薪的，有可能有人讲了，这一企业是他自己的，他说哪些还不是他来定吗？那自然不一样啊。尽管说我只是一个打工族，可是人们的人工费毫无疑问是以前谈好的，为何可以无缘无故的去减少我的呢？即使确实要减少，也需要有一个有效的缘由吧。不能够是简简单单的直接去应用他的支配权那样做，是不可以的。如何面对降工资，不过是我的上司忽然那样做得话，那么我不能够接受的，即使你要想辞退我，那么你也应当赔付我赔偿金，如今是你无缘无故的要想赶我走，那么我为什么要让你们好过呢？我一定要把自己的利益维护住，总之我已经要离开了，那麼我为什么不能够帮我争得较多的优势呢？我并不是说非得待在你这儿。
4、如何面对降工资，除非是说全部企业是用这类减薪的方法，那应该是真的是碰到了艰难，假如你对老总有感情的话，可以挑选跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。在面对那些无故且并不合理的降工资行为时，大家应该要学会合理的保护自己的正当权益。首先就是要表明自己的态度，如果用人单位单方面改变劳动合同，如果劳动者表示反对并且继续履行劳动合同，那么就应该按照合同继续走。
1、法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、法律分析：减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
