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1、 hr通知面试时建议不要问薪酬，在面试一开始就主动谈薪酬，基本上就是印象分大减，HR也像被浇了一桶凉水，没有沟通的热情。薪酬这个问题最好等HR谈及，等对方了解你之后，对你很感兴趣，非常认可你的能力，这个问题HR就主动提出来了，可能在初试中或复试提及。
2、面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
HR要做的工作很简单，那就是听和看，通过眼睛和耳朵来判断一个人是否合适。
HR会问求职者很多问题，但这些问题的目的是为了听对方的答案。不说问题的本身，当HR提出问题的时候，求职者是否愿意或者是否认真再听。当HR阐述一个观点的时候，对方是否会突然打断……
关于看的有很多，比如对方面试是否会迟到？一个合适的，最起码是有规划的一个人，就拿面试来说，当职场人收到面试邀请的时候，就该对即将面试的企业有所了解。其中最重要的一点是到达面试地点需要多长时间，乘坐什么交通工具，做到不会迟到。
还有就是看求职者衣着，不求光鲜亮丽，但要干净整洁。这是对面试的尊重，也是对自己的尊重。
当然判断一个人是否合适需要关注的点有很多，文中提到的尊重他人，有条理，还有就是传递正能量，愿意倾听，看上去诚实可信，喜欢学习，懂得忍耐，有自知之明。HR想要判断一个求职者是否合适，就可以针对这些点设计问题，通过一小点看清整个人的面貌。
