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1、具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
2、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
3、法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、大家好，最近听到一些关于车间主管工资的话题，想分享一下我的看法。我了解到一些车间主管工资在6500元左右，有些人认为这个工资太低了。但是，在我看来，这个工资并不低。
2、首先，我们需要考虑到车间主管的工作职责及其所需的技能。作为一个车间主管，他们需要具备管理和领导的能力，同时还需要关注生产效率和员工的工作质量。这需要一定的专业知识和经验，而这些都需要花费时间和精力去学习和积累。
3、其次，我们可以考虑到车间主管工资与其他职位的比较。在同等级别的岗位中，车间主管工资已经处于中等水平，甚至有些行业的车间主管工资要低于这个数值。当然，这也可以因具体地理位置、工作内容和工作行业的不同而有所不同。
4、总的来说，我认为6500元的工资对于一个初入职场、拥有技能并对自己负责的车间主管是非常合适的。相信大家也有自己的看法，欢迎在下面留言与我分享。
1、行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。
2、行政管理的工资待遇需要参考具体岗位，同时还看地域，行业，职级等很多因素。在所有行政管理专业毕业的同学中经过数据分析得知，其月平均工资约5968元，最低工资约2898元，最高工资为24000元以上。
1、第一，工作内容不同:做员工的时候，你只要把自己的一亩三分地照顾好即可，别人的事情怎么样和你没有太大关联，也用不着你怎么去操心。
2、但是做领导了就不一样，除了做好属于自己的本职工作，还要关注团队成员的工作，带好队伍。有时候仅仅是处理人际关系的问题就需要耗费很大的精力。
3、第二，工作责任不同:无论是中层领导还是高层领导，都需要对自己的团队负责人，比如国企里面常说的“第一责任人”、“一岗双责”说的就是这样的道理。
4、要是下面的员工犯了错误，不仅仅员工要面临处罚，这个团队的领导可能也要一并处罚。
1、问题一：主管是什么职位主管是高不成低不就的职位，别人说了好听是公司中层干部，说不好听就是拿着普通员工的工资，干着整个部门的工作。
2、整个部门的部长是什么？拿着高薪指挥主管们拼命的干活，自己等报告就成。从公司整体来看，部长级别的才算是中层，总经理级别的才算是高层。
3、那所谓的主管那？只是为了区别于职员的称谓？其实工资待遇没啥区别，100元？对100元，再加一个主管的名头。忽悠，再接着忽悠。
4、在办公室工作的职员们，与同在一个办公室工作的主管，以及单独办公室的部长，这就是差别。刚毕业的菜鸟们，干的是职员，毕业几年，有着几年的工作经验的仍然是菜鸟，资历在那，时间在那，为了与刚毕业的菜鸟们分开，名命为主管。其实也是菜鸟一只。
5、各大公司需要这样有着几年工作经验的菜鸟，好说话，好欺负，不等的是付出的报酬要比一个部长低几倍。部门里只需要一个部长，一个副部长,但却可以同时有若干个主管，其实这些个主管的工资相加也未必有一个副部长或是部长的工资高，但是却可以撑起整个部门的工作。
6、常言说当大老板的人都是心狠的人，心不狠赚不到大钱。事实也确是如此，因为主管及的菜鸟们希望再往上爬，谁不想升职那？顶着主管的名头，可是要比普通职员升职的机会大得多。有着这样的想法，主管们会忽视很低的工资，看着单独办公室做着升职的美梦。这样的美梦是公司运行的手段，一个部门可以同时出现若干个部长吗？我想公司的大老板是不会花那样的冤枉钱去养若干个部长。
7、其实说这么多也是白说，杯具的是我也是个主管，同样也有着升职的美梦，同样的也是有着很低的待遇。看着公司下的文件，中层以上干部可以去上海世博、苏州、杭州双飞6日游，于是我杯具了。果然阿，我还是个低层人员，只不过顶着的名头不一样。
8、让我吐吐吧，不吐不快。杯具的人生阿，虽然还有希望。
9、问题二：主管的职责是什么啊?主管对于一个公司来讲就是管理角色中的一个不要角色，他是高层和底层沟通的桥梁。
10、主管对于自己的上司来说就是一个可以帮助自己管理部门的不可缺少的重要助手。
11、主管对于自己的下属来讲就是一个可以给自己指明工作方向，解决重大工作困扰的人。
12、主管要想做好自己的工作，首先要摆正自己的位置，对上应该有有价值的意见，分担上级的工作。对下属要注意除了管理工作还要管理人心，得人心者得天下！适当的放权，给某些人某些权力帮你做事，这样除了可以减少你的工作，还可以培养得力助手，还可以大得人心，还会得到“大度”“伯乐”的美称。下属对你的印象好了，在上级的心中你才能真正的得到肯定
13、问题三：主管和主任的级别那个大？请各路高手解答，谢谢！！！这个问题很复杂，不能简单地比较。
14、主任一般是一个行政岗位，主管一般是一个具体的业务岗位。
15、按照目前的用人体制和岗位设置,一般来说主任是一个官衔,负责一个部门的全面工作,从没有行政级别的村主任一直到大权在握的各级发改委、办公厅主任等,都统称为主任,所以主任的级别弹性非常大。
16、主管作为具体负责某一种业务的岗位,很多时候没有行政级别,但往往带有实权,办事过不了主管这一关事情就没法往下继续，而且当上级部门的某一位主管到下面检查工作的时候，下面的主任往往得征求这个主管的意见，因为主管代表了上级
17、所以这两个岗不能笼统地比较，而要根据实际情况，一般而言，在同一个部门中，主任管主管。
18、问题四：主管护师是属于什么级别的职称呢？保过
19、问题五：主任上面是什么级别那要看是哪个单位的主任，学校的上一级是副校长，校长。其他单位里就分很多了。可以是经理，也可以是高层主管。。等
20、问题六：主管工程师是什么职位现在没有具体的定位，主要是看从事的什么行业，每个行业都可以叫做主管工程师，笼统的说也算一个中层
21、问题七：什么是一级主管在企业里一级主管是部门主管，是企业中层管理人员。
22、副总是属于公司级主管，是高层管理人员。
23、问题八：单位的行政级别是什么不规范。
24、《中华人民共和国公务员法》第十四条规定：
25、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
26、第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
27、第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
28、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
29、非领导职务层次在厅局级以下设置。
30、第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
31、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
32、综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
33、第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
34、第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
35、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
36、公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
37、第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
38、问题九：中央纪委主任属于什么行政级别？在中央纪委机关，有若干内设机构，比如办公厅、宣传教育室、研究室、政策法规室、***室等等，这些室是中央纪委的部门，这些部门组成了中央纪委机关。按照现行体制，中央纪委各部门是正厅级规格，其主任享受正厅级干部待遇。个别室主任是副部级干部，因为他们有副部级职务，是兼任。比如副部级巡视员。
39、但是地方一级纪委，如省纪委、市纪委、县纪委的室规格都已明确为地方部门副职级待遇，比中央纪委解决的要好。即省纪委的室主任为副厅级，市纪委的室主任为副处级，县纪委的室主任为副科级，属于同级党委管理的一类领导干部，是实职。
40、在中央纪委机关，研究室是一个重要部门，特别出干部，最新增选的中央纪委副书记吴玉良就在研究室主任的岗位上干过
41、问题十：教育部主管的中央级出版社社长是什么级别副省部级；跟中央电视台台长一样的。
42、不是经常有某省省委常委、宣传部长调任人民日报社总编辑、社长嘛。平调咯。
43、省委常委、省委宣传部长是副省部级；
