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1、公司通过外服招聘员工。由外服发放工资没有任何问题。
2、公司与外服是用人关系，这是公司与外服公司的业务，公司支付的不是员工工资，而是业务费用。
3、公司与员工是用工关系。而外服公司才是向员工支付工资。
4、所以，形式上好象是公司支付的工资了。实际上不是。你可查自己的社保，那也是外服公司交纳。因为你是外服公司的员工。而且，在发放工资操作上没有必要，公司发工资是通过银行账户，没有必要再去第三方转一次而增加了公司现金流的压力。
5、而且，有的公司反而有外服公司委托用工公司发放工资，这是外服与公司的协商结果，仍不能证明是用工公司发放工资。他们只是把应支付外服公司的费用中扣除了员工工资代发而已。
1、绝大多数外企都不直接与员工签约，员工都是与外服或中智签约。为什么会这样，这是有原因的。最早的时候，因为中国有一个档案管理规定，外商独资或外商办事处都不能自行保管档案，所以，当时规定，这些机构招用员工都不能直接与员工签约，员工必须与外服公司签约。类似的还有中智、四达这样的国资背景公司，当时还没有劳务派遣这样的概念。后来，劳动合同法的出台与实施，让企业一下子觉得压力山大，虽然当时外商独资企业已经可以直接与员工签约了，但大多数外资企业还是选择通过外服这样的中介机构与员工签约，其实这样做未必是因为企业要逃避什么责任，一方面，习惯使然，很多琐碎的人事工作企业不必操心了，另一方面，的确，通过中介可以使企业在面对劳动纠纷时多一道防火墙。我接触过的绝大多数外资企业比港台企业或内资企业讲诚信得多，所以，在签约主体方面真不用有太大的担心。
2、与外服签合同没有问题，这在以前都是标准操作，因为政府不让外企与中方员工签合同。
3、员工与外服签劳动合同，同时签“派遣合同”。对员工而言没有什么弊端，而且其实也是与用人外企签合同了，但对企业是不得不付给外服一笔费用，外服为外企处理五险一金的事务。
4、不过一年合同应该问问，目前劳动法是3年合同。
5、和外企签劳动合同。你的工作在公司方面很看重。也许某些外企公司会把人事的某些模块外包出去，只要招聘这个模块没有外包，你就是这个外企公司的人，外企公司对你负责。
6、举例：如果你所工作的外企将薪酬福利这个部分外包出去了，当你的社保出了问题，是你所工作的外企公司找人和与外服沟通，督促外服给你的社保做维护（解决问题）。
7、和外服签劳动合同和劳务派遣合同。你是外服的员工，被租赁（派遣）去其它公司（可能是任何企业）干活，职位也是那种无关紧要的工作。
8、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
9、同工同酬（相同工作，相同酬劳），这个酬劳相不相同还真不一定，毕竟是外服给你发工资，而且个人的工资情况在哪个公司都是被要求保密的，你和你工作时候的小伙伴工资相不相同很难说。
10、举例：当你的社保出了问题，你要反馈给外服（也就是和你签合同的公司），外服给不给你维护（解决），什么时候维护，都不一定。毕竟事情都要先紧着客户公司来，而且派遣人员的入离职比较频繁，又不是外服额内部员工，所以即使派遣人员这边出了什么问题需解决，问题的优先度也很低。只能你自己一直盯着这事，还要在被派遣公司正常工作。
好。根据查询相关信息，上海外服劳务派遣工资人均在6000以上。不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然能够享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都能享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间。
跟之前两年不同的是，社保缴费基数在平均工资基础上打折计算的优惠政策，已经三年过渡到位，2021年的社保基数已经不再打折，一倍社保基数即为10338。
10338这个数字也比较有意思，刚好比2020年的一倍基数9339上涨了999元，优惠1块不够1000，诚意满满。
以下是局长整理的2012年至2021年的上海历年社会平均工资与社保基数
1倍社保：10338，居转户落户、留学生落户的基准要求；
1.3倍社保：13439.4，居转户7年职称通道最后4年内累计36个月需要达到的标准；
1.5倍社保：15507，留学生落户，非世界前500学校的落户社保要求；
2倍社保：20676，居转户7年2倍通道最后4年内累计36个月需要达到的标准，人才引进的社保要求标准；
3倍社保障31014，居转户5年3倍通道最后4年内累计36个月需要达到的标准，100万个税人才引进要求的社保标准。
10338元/月，比2019年的9580元/月上涨7.9%。
一倍基数10338元/月，比去年的9339上涨了11%。最低基数：5975元/月，封顶基数：31014元/月。
最低月工资：2590元/月，比2020年的2480元/月上涨4.4%；
最低小时工资：23元/小时，比2020年上涨1元/小时。
2021年上海失业保险金支付标准：
2021年上海市社会平均工资为每月10338元。社保缴费基数，以一倍基数10338元/月为例，最低基数：5975元/月；封顶基数：31014元/月。
2021年上海最低工资——每月2590元，同比2020年每月2480元的最低工资上涨了4.4%。
2021年上海最低的小时工资为每小时23元，比2020年每小时22元的工资上涨了一元钱。
根据智联招聘在2021年7月份发布的《2021年春招市场行情周报》中显示，上海每月的平均薪酬位居全国第二！每月平均薪酬可高达11699元，11699元，11699元！重要的事情说三遍！
1、提高效率：上海外服公司熟悉工资相关政策和流程，可以高效准确地处理工资发放，节约外企时间和人力资源。
2、降低成本：与上海外服公司合作，外企无需招聘和培训专职工资管理员，可以节约人力成本。
3、数据安全：上海外服公司拥有严格的数据保护措施，确保员工工资数据的安全性和保密性。
4、专业服务：上海外服公司有丰富的经验和专业知识，可以为企业提供咨询和解答工资相关问题。
上海外服。上海外服就是上海外服发工资上显示的单位。上海外服有限公司，简称上海外服，隶属于东浩兰生集团，成立于1984年8月。上海外服作为人力资源服务机构，注册资本人民币一亿零两百万元，成立30年，着力于打造高效的人力资源外包综合解决方案。
