本文目录
1、一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。
2、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
3、《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
4、《劳动法》关于员工休假的条款：
5、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
6、第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
7、第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
8、第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
9、第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
10、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
11、一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
12、二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
13、三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
14、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
15、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
问题一：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。
问题二：加班费是按全薪计算吗？请事假扣款是怎么计算的？ 20分 1、加班费按照月实际应发工资计算：
（1）工作日加班：月工资除以 21.75除以 8小时乘以实际加班小时数乘以150%
（2）休息日加班：月工资除以 21.75乘以加班天数乘以 200%
（3）节假日加班：月工资除以 21.75乘以加班天数乘以 300%
2、事假扣款也是按实际应发工资计算：
月工资除以 21.75除以 8乘以事假小时数
问题三：请问公司怎么扣请假的工资啊？不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）
问题四：请假怎么扣工资与加班工资的计算方法有位制造业企业的人力资源专员，专门负责工人的考勤工作，在看了专栏文章：请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？与请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？之后，有一个疑问：“为什么工人请假一天扣一天工资，而工人加班一天要付2-3天加班工资啊？”他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于，说得并不正确，但确实提出了一个问题。关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。
问题五：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
问题六：请假扣除的底薪是否需要缴纳个人所得税及计算方法缺储应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的
问题七：事假如何扣钱只有在法定工作时间内提供了正常劳动的，才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假，所以，事假不发工资也是不违法的。具体应该按处员工与公司的劳动合同确定。
问题八：正常请假扣工资是怎么算的每个公司都会有自己的考勤管理规定和薪酬管理制度，只要有依据，事先告知就可以。通常：
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
绝大多数公司还会扣除请假当天的各种补贴如交通费伙食补助等，全勤奖也会因为请假而扣除.....
问题九：请假扣工资怎么算 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
问题十：求助怎样用公式算出请假扣款如果只算扣款，可以用这样的公式，在单元格BM6中输入：
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。
用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。
(1)对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；
(2)便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；
(3)机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。
根据问题所述，这份工作的工资结构是3800元底薪+200元全勤补贴，那么2月份请了一天假之后，工资应该按照日工资计算。假设2月份的工作天数为22天，那么日工资的计算公式为（3800+200）÷ 22= 182.73元。因为请了一天假，所以这个月的工资计算应该是：(22-1) x日工资= 21 x 182.73= 3835.83元。因此，工资发放应该是在底薪和全勤补贴的基础上按照日工资计算，并扣除请假天数对应的工资。
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开考勤扣款工资的计算方法，希望能帮到你。
当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
2017年多省公布平均工资，北京工资最高
这次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高，为9240元。
沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其工资水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局，最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。
2.法定工作日时间及工资如何计算
