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一周。根据查询知乎可知，小米每轮面试的间隔时间在1一周左右，所以三面后一周hr面试。小米指小米科技有限责任公司，小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
1、很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。
2、进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘官网查一查。
3、至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。
4、还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。
5、大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周
是真的。小米公司的HR确实曾表示公司正在考虑不定期涨薪，但并没有特别强调要增加多少比例的薪资。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
对候选人不满意。小米面试后的步骤，是面试官去找HR，说明一下面试情况。如果面试官对候选人满意，基本就是要HR去谈钱了。如果面试完不谈钱，基本上属于面试官不太满意，没有必要谈钱。谈钱，往往是最后的步骤，双方钱谈拢了，基本上离入职就不远了。
不会。根据查询小米官网得知，小米公司在招聘时会对应聘者进行面试考核，考核分为线上和线下考核，在考核结束后公司hr不会直接告诉结果，提示应聘者等待应聘结果通知，不会在面试时挂人。小米科技有限责任公司是一家成立于2010年的全球化移动互联网企业，专注于智能硬件和电子产品研发，小米是一家创新型科技企业，专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设。
