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hr问有没有别的offer，在职场中，hr会向求职者给提出一些相关的问题，但是往往由于我们过于紧张，提前理顺的话不知道该怎么说出口了，不用担心，自信一点回答hr的问题，下面分享hr问有没有别的offer。
HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。
如果你手里已经有Offer了，公司综合评估你是比较适合的候选人，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
问你Offer的情况的时候，就大体知道你在市场上对标的位置——有助于HR评估你接公司Offer，并且顺利入职的可能性。
可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
不管面了多少家，只要没有Offer,都说刚刚开始面试。
02手头有Offer，还在择优选择中
如果你手里有Offer，可以坦诚说大体信息。
比如，“我目前手里有两个Offer,但是我更倾向加入咱们公司，因为……”
我们的目的是拿到所有Offer,所以，一定要表达，我更倾向你公司Offer。
如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。
此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。
可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是地产龙头，一个是互联网公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。
可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。
因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。
第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。
情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。
除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。
从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。
在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。
当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好。
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer,但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer,还没确定去哪家？在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer,给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer,工资期望17K,公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。
HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
hr问有没有别的offer怎么回答，当我们寻找工作的时候，在面试最后我们会经常听到hr问一个问题，就是还有没有收到其他公司的offer，那么hr问有没有别的offer怎么回答呢？
核心点；合理的理由，让面试官觉得没有offer不是你能力的原因，而是一些客观因素造成的，比如进行的比较晚，或者之前想去别的城市发展。
话术参考；你好我目前还没有拿到offer，进行校招比较晚，网申的时候很多单位的校招已经关了，但还是有几家企业进行的比较深入，进行了终面的环节，在沟通薪资待遇，准备发书面offer
这里要记住停顿一下，观察一下面试官会不会问你有几家企业，如果问了你就如实回答，如果没有你就要接着主动的往下说：今年的工作确实不好找，疫情对我们还是造成了一些影响
我在投递的时候很多单位不仅截止了而且不招聘，虽然我也很努力，但总是还是差一点点，可能还需要进一步努力吧，在这个过程当中呢我每天也一直不断的反思和复盘寻找自己的问题。
1；千万不要把自己的offer都摆出来，在面试官的眼里很掉价，
2；也不要用力过猛，我手里确实有一些offer，我只是去试试，广撒网
3；在进行对比，哪家待遇好就去哪家。
核心：需要你在表达当中提出自己有明确的择业标准，以及自身的优点与这家单位匹配，这家单位在这个标准上目前的公司是最优，你更希望加入这个公司。
我目前拿到了a行业和b行业的offer，不要说具体的公司名字和薪资，只说行业和岗位就行，这个时候要注意停顿一下，我相信百分九十的面试官，会追着问你如果问给你发offer，你一定要表达出你跟单位匹配的点和吸引你的点：
在面试官开口那个瞬间把握住那个瞬间：
但我还是非常希望加入贵公司因为我自己是长期主义者会比较看重公司的发展平台，以及对应届生的培养机制，之前呢也做了很多的功课
在网上查询了很多相关信息，也请教了师姐师哥，我了解到贵公司属于行业里的龙头，并且对像我们这样的应届生有着完善的培养体系，支持专业和管理双通道的职业发展
对于应届生非常愿意投入资源去培养，所以如果我能够拿到贵公司的offer,我会选择贵公司
当HR问起你目前是否收到其他offer怎么回答。
银行面试官问你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是为了了解你的情况。
一是想看看你入职的可能性有多少，如果你现在手上有其他的offer，面试官又对你比较满意，面试官就要加快和你的接洽了，万一你被别人签走了，那就可惜了。
二是通过这个看看你的能力和价值如何。如果你手上有其他的offer，面试官可能就会觉得你应该是一位能力还比较不错的学生。毕竟只有好的才抢手啊，优秀的人才哪家银行都想要。
三是想要通过这个看看你找工作的要求，对比一下你找工作的主要目的是薪资，还是成长，还是稳定啥的。
对于这个问题还是如实回答比较好，有就有，没有就没有。不要害怕说有，面试官会觉得你对公司不是很中意，会拒绝你。本来找工作就是“广泛撒网，重点捕捞”的事情。也不要没有说有，要是面试官细问你一些事情，你露馅了，那就尴尬了，面试官还会觉得你不诚实。
有一个学生同时有两家银行通知面试，一家是中国银行，一家是建设银行。他很诚实地对建设银行说时间冲突了，是否可以调整一下。建行非常谅解，将体检时间调整。最后两家银行都对他很满意，想要聘用他。
综上所述，在面试中，银行面试官问你是否有offer时，如实回答就好。公司想要你，只需要一个理由——对味；公司不想要你，有一千种奇葩的理由。
接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。
2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。
接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦，如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况
那这个时机一定不能错过，如果和你想象中的.不一样，入职之后你会很有落差的哦！了解清楚，再考虑，这是个谨慎且安全的做法。
3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。
接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料，一些hr会非常详细的告诉你，而一些可能会等你入职后再来和你说，我的建议是一次性带齐。
特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告，有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检，有的是随意三甲医院，看情况，但我要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的，但无关录用，这个要知晓。
4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式，以及入职流程。
除了资料的了解，入职的时间、地点和对接人也是要了解的，对于一个即将要入职的人来说，对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程
所以为了避免让自己有这种陌生感，对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些，如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。
1、了解待遇相关情况以及所能提供的职位相关情况。
如果是非心仪公司的offer的话，可以先了解下能提供的职位的相关情况，以及能提供的待遇相关情况，另外就是对公司的地址和相关办公环境在内心做一个大概的了解和把握。
2、和hr问清楚是否可以稍后做出回复。
如果暂时没有办法直接回复，问清楚hr最迟什么时候答复他，毕竟hr如果提供的offer被拒绝的话他会顺延到下一个的，所以问清楚截止时间，这个就大方的询问，不会产生什么不好的影响的。
在对其他面试结果大概了解的情况下做出是否答应或拒绝的回答
如果对这个offer你感到还可以，但没达到最好，那这个时候你需要对其他的面试结果做一个简单的评估，确定下自己能否收到其他公司的offer或者是有没有更好的面试值得你去，切忌不能骑驴找马，骑驴找马适合用在跳槽的时候，已经离职不太适合。
hr问我还有没有别的offer，找工作的时候hr肯定是会问各种各样的问题的，大家在面试的时候可能会经常遇到面试官突然来一句，你还有没有其他家offer或者你还有没有其他的面试，那么面试官问这些问题的展示目的是想做什么呢？下面是hr问我还有没有别的offer
问你是否有面试计划或者Offer的一个原因、是想通过你面试的过程、来看你最近的一个面试概括。
也可以通过你这里的回答、判断你此前回答的职业规划是否一致。
例如前阵子面试过程中、有人回答自己的规划是想做运营工作、但是最后回答面试了什么公司的岗位之后、里面就出现了销售类的面试经验。
这里就会出现前后不一致的情况、会对你的方向性产生怀疑。
因此、这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面、若前后回答不一致、可能被判断为你的方向尚不明确。
对于工作了几年的人来说、这是一个大忌、除非你确定想转行。
对于实习生或者新人来说、这个是允许的、因为尚处在迷茫期、方向不确定是可以通过实践去确认的。
第二个原因是此前有提到过的、关于确认人选是否畅销的问题。
若你回答这个问题的时候、已经手上有了好几个Offer、那么无疑会增加我们的压力、尽快决定是否录用你。
情况还不错、可以考虑的人选、在公司近期看不到特别好的新人选情况下、你手上有Offer、相当于推了我们一把、让我们尽快决策、否则可能连你都会失去、尽管可能降低了要求、但可以尽快把坑填上、也是足够了。
除了Offer以外、确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。
上周三面试的一个人选、在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了、他从周二开始、面试安排是每天两场、排到周五了。
从这点来看、虽然还不清楚他实力如何、但至少在简历层面、这样的人选是很有市场需求的。
从邀约的数量多少、也是判断一个人如何、是否要企业方尽快决定的一个点。
在知道了问是否有其他公司邀约、以及Offer的目的是什么之后、答案其实很明显了。
这个问题需要如实回答、但也需要聪明的回答。
例如在回答问题的时候、尽管没有特别多的Offer、但是可以适当添油加醋、说最近面试邀约比较多、有一些比较好的公司已经面试了、面试的感觉还不错、应该可以通过。
这样可以起到一定的正面推动作用。
当然也需要注意的是、虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后、有可能恰好认识对方公司的HR、是否有你这个人去面试、因此、添油加醋也应该适量、在真实的基础上、适度夸大。
当然、在这个问题之上、我们会追问的是、你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer、这个问题你可以选择拒绝回答。
若是比较好公司的Offer、并且开出来的条件比较好、那么你就应该拿出来“炫耀”、增加新公司的压力。
这点在面试谈薪里面也曾经提到过。
有些面试问题单纯为了聊天、降低人选压力、而有些面试问题看似是闲聊、实际上有另外一层含义。
多了解HR思维、应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。
其实大多数面试官是想基本上了解候选人现在应聘的一个基本情况、拿到offer的话、公司也可以判断出这个候选人的选择情况、也就是说了解候选人拿到offer的情况可以判断候选人现状及应聘哪类企业等情况。
1、知晓你看机会的急迫程度、以及潜在竞争对手
2、看你选择的公司情况以及行业地位、了解你的选择倾向。
3、一般问这个问题后、也会问那边给你多少薪资以及其他福利待遇、工作权限、这也给公司给出合理的、有竞争力的薪资方案以及工作内容提供帮助。
4、总之被问这个问题一定要说自己有offer、并且拿一家行业内比较知名的公司来举例、并且说出一个合理的薪资数字、这对于谈薪是有好处的。
我最近也经常遇到有放鸽子的、自己要求了发放正式offer信、却又不来的。所以、后来就先问清楚了、对会不会接了offdr又不来有个心理准备。看看有哪些竞争对手、看看你还有没有可能对自己这边的职位有兴趣。不问说明面试公司hr不太行、或者人家对你兴趣一般。
2、了解竞争对手或者竞标公司情况、对比优劣势
3、掌握更多信息、方便之后争取你
判断职业规划、了解价值观、深入判断是否要录用
第一、对你感兴趣、想要进一步了解你。
首先恭喜你、HR这么问、八成是对你感兴趣、想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer、HR可以知道你选择了哪些公司、主要分布在哪些行业等、从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如、如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司、就会让人感觉、你缺少明确的职业规划、可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人、不过是一个不轻易跳槽、深耕自己所擅长领域的好员工。
其次、HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况、HR可以评估你的价值、获取你在市场上对标的位置、也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer、说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着、HR争取你的成本会增加。一方面、她需要提高薪资、才能吸引你。另一方面、还要做足后备、适当把精力放在其他面试者身上。
第三、掌控你的求职进展、跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程、也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态、才能掌握主动权、来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段、HR如果喜欢你、就会加紧面试流程。同时、通过其他offer来判断你的薪资、在心里给你估价、更有针对性地和你讨论年薪。而如果、你手里并没有offer、在HR眼里、就是缺少足够谈判的筹码、那么在谈薪资的时候、她就更有底气。
HR问你offer情况、应该怎么回答？
无论你在市场有多红、手里有多少offer、最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌、会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化、只是随便试试”。但HR更在意的是、你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说、自己有一天面试了五个人、每个人都跟她说、“我还有很多面试、还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝、可她却跟我说、“这样的人、不专一”。
所以、这个问题、不要回答得太过随意、可以模糊处理、比如说目前是在看一些机会这种客套话、让HR心理也好受一些。
很多人只奔着一家公司去的、没收到其它offer、为了表达自己的忠诚、会和HR说“只看好这家公司、只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”、商家企图讨好客户、但实际上却起到了相反的效果、让客户产生了不必要的怀疑。同样、HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切、从而判定你是个不受欢迎的人、而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来、你的价值在他心里也大打折扣了。
所以、洞察HR的心思、你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因、然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中、情绪需是平和的、对话的态度也是基于彼此平等的。
最后、委婉表达自己受欢迎、但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切、还是太过冷淡、都多少有点吃亏、所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎、又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer、也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历、带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系、可以说其它公司的面试还没有去、首先来这里了、因为更喜欢贵公司、觉得更加适合、对这个职位很有兴趣、回答的要坦然自信。
其实、面试过程中、谈其他offer是比较忌讳的、所以还是尽量能少说就少说、适当释放必要信息就好。不要过度比较、但可以通过其他offer来给HR一些提示、你希望的薪资和待遇怎么样、总之一步步拿捏面试官的心理、就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合、无论你收到多少offer、属于你的怎么也跑不掉。
