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人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。下面是我为大家带来的关于劳动力市场均衡的知识，欢迎阅读。
劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。
第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的`条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。
(二)劳动力市场的静态与动态均衡
经济学中运用的均衡概念，一般含有两重含义：其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。
均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。市场均衡是经济学中最初的均衡的概念，经济学对均衡的第一个扩充就是将这个概念应用于各种经济形态，将市场均衡一般化，因此现在所说的均衡是指一般意义上的经济均衡。
均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是 A·马歇尔。一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格的关系，它必须在联系其他所有商品的供求和价格的关系的条件下才能做好。单个市场均衡的建立与变动依赖于其他所有市场均衡的建立与变动。
均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零。动态分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。
劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成充分就业的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。
新凯恩斯学派认为，每个市场参与者的经济决策所需的信息并不是一个恒量，而是一个可以创造的变量，市场参与者不可能在某个时点上共同拥有初始信息，阶段信息或终止信息，这样，在现实经济活动中不可能存在一个所谓的能够无偿提供完全信息的拍卖人。
更重要的是，在现实经济中，信息的传播和接受都需要花费成本，而市场通信系统的局限和市场参与者释放市场噪声等客观和主观因素的影响也都将严重阻碍市场信息的交流和有效的传播。结果，价格信息不可能及时传递给每一个需要信息的市场参与者，而每个市场参与者所进行的交易活动及其结果也不可能及时地通过价格体系得到传递，因而市场价格不可能灵敏地反映市场的供求状况，市场供求状况也不可能灵敏地随着价格的指导而发生变化，市场机制可能因此失灵。
由于不完全信息条件下市场价格机制可能失灵，市场参与者之间供求关系也就有可能不通过价格体系达到均衡状态，这样，只有通过实物形式的市场条件才能够使市场达到均衡。然而，隐含完全信息条件的新古典学派的理论则认为，市场机制是完备的，市场均衡可以通过价格形式而实现。
很明显，在新凯恩斯学派的理论中，市场均衡只能是在不完全信息条件下的均衡，并且由于存在信息成本，达到均衡的主要调节机制只能是实物形式，而不是价格形式的。这样，一般均衡所要求的市场参与者之间信息无差别条件就被差别信息普遍存在于市场参与者之中的条件所取代，随之而来的假设完全信息均衡模型被信息经济学中各种不完全信息的均衡模型所取代。
施蒂格利兹（1985）曾经对现有不完全信息条件下的各种经济分析模型做过一次概要的总结，他将不完全信息的经济分析模型划分为9种。我们在此基础上将不完全信息的经济分析模型归纳为以下4种模型：
1、第一种分析模型考察具有不利选择和道德风险条件下市场价格的不完全信息，如静态的不完全信息和动态的不完全信息，这主要涉及：
（1）市场（产品、劳动力或资本借贷等）中买卖商品特性的不完全信息
（2）保险市场上有关个人从事经济活动的不完全信息
（3）市场参与买卖的双方在长期或短期的不完全信息状态下的经济活动，如雇主与雇员在不完全的长期或短期信息环境下的经济行为
（4）信息自由流动时买卖双方利用信息所做出的决策活动，如传递信息涉及数量（教育量、保险量等）时，或者涉及价格时决策者的行为
此外，这类模型还考察了在不同信息环境下信息对经济主体行为的影响。例如，是获得信息的经济主体先采取决策行为（如保险市场上保险公司不了解申请保险人的特性但又向市场提供一组合同），还是未获得信息的经济主体先采取行为（如个人在知道雇主以教育水平甄别雇员时，在雇主提供就业机会之前先获得一定水平的教育）等问题。
2、第二种分析模型考察市场信息的传递形式对经济活动的影响
在某些情况下，市场信息的传递有可能是由某些人进行的，也有可能不是由某些人而是由许多人组成的群体进行的，这时，市场价格可能传递有关市场供求关系的自然状态的信息。
然而，在另外一种情况下，某个具体活动所传递的信息取决于其他个体所采取的行为。例如，在指定的劳动市场上申请工作的个人所传递的信息，取决于他获得该工作的概率，而此概率又依赖于劳动市场上申请该工作的人数。更深入地分析，申请该工作的人数受制于以下多种因素：社会就业率（失业率）、工作技术程度、工资率、经济发展程度和提供该工作信息的传播范围和影响等。也就是说，一种经济信息的传递有可能依赖于另外一种经济信息的传递。
3、第三种分析模型考察市场买卖双方信息不完全或者买卖者单方信息不完全条件下的经济行为
如雇员了解公司的生产特性和发展趋势，而公司雇主却不了解雇员的私人信息。或者买卖一方采取了道德风险，而另一方并没有这样。这些是单方信息不全的模式。
又如雇员和雇主双方都彼此了解对方的有关信息，或者买卖双方都没有采取道德风险，这些就是双方信息不全的模式。有关这类模型的分析事实上属于对称信息与不对称信息的模型研究。
4、第四种分析模型考察不完全信息条件下竞争市场的均衡问题，同时研究与竞争均衡联系的非竞争均衡，垄断或垄断性竞争市场，以及工资率、失业和国际贸易等论题。此外，不完全信息条件下的经济波动和经济发展模式也属于这类模型的分析主题。
1、就是均衡市场跟工资率的整合体：
2、所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
3、所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率＝单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入只能一般只用时间度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡时，真实工资率＝劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。
4、那么均衡工资率就是：市场均衡工资率
