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例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。
解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625
甲产品应分配额=80000*0.1625=13000元，
乙产品应分配额=160000*0.1625=26000元
借：生产成本-甲产品13000-乙产品26000
”制造费用“账户只反映车间发生的各项间接费用，”生产成本“归集生产的全部费用，包括了制造费用。
企业生产过程中发生的制造费用先在”制造费用“账户归集，期末再按一定的分配标准分配结转到“生产成本”的各产品明细账中，与先期计入生产成本的直接材料和直接人工一起汇总计算完工产品和在产品的成本。
例：某公司生产甲、乙两种产品，甲产品工人工资80000元，乙产品工人工资160000元，本月共发生制造费用39000元，按生产工人工资比例将制造费用分配计入甲乙产品成本。
解题如下：制造费用分配率=39000/（80000+160000）=0.1625。
(1)实行计件工资形式的生产工人工资直接计入受益的工程成本核算对象。
(2)实行计时工资形式的生产工人工资应根据用工考勤记录反映的各工程对象用工数和日平均工资计算分配到各受益工程对象。
其计算公式是：日平均工资某受益工程对象应分配的工资=日平均工资×该受益对象实际用工数计时工人的超额奖金，应根据班组工程任务单反映的超额工日数，计算配到各受益工程对象。其计算公式是：某受益工程对象应分配的奖金=该工程超额工日。
以上内容参考：百度百科-人工费分配
1、人工成本具体包括哪些内容？做会计分录时要计入哪个会计科目？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！
2、人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
3、人工成本范围包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
4、人工成本中的哪些项目记入管理费用？
5、行政部门人员薪资（人事、总务、保安、财务及总经理、董事长等，行政、管理人员工资）列入管理费用；销售部门人员薪资（业务员、销售内勤、业务部门领导、各销售分公司或办事处费用）列入销售费用；车间人员及生产相关部门人员薪资（车间直接操作人员薪资计入生产成本-直接人工，车间清洁人员、叉车工、天车操作工、后勤、文员、生产部品检、生计、仓管、司机等人员薪资计入制造费用-间接人工）。
6、人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分；资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
直接材料,直接人工计入的科目依据成本项目的不同而有所差异
(1)如果是用于产品生产计入生产成本
(2)如果是用于产厂房建设计入在建工程
一次类推,用于销售,则计入销售费用.用于行政部门,计入管理费用
为了按人工费用的用途和发生地点归集并分配职工薪酬,月末,生产部门应当根据薪酬结算单和有关的生产工时记录编制"人工费用分配汇总表",然后汇编"人工费用分配汇总表".该表的格式内容举例见表9-2.
【例】根据表9-2即可登记总账和有关的明细账,其会计分录如下.
借:生产成本--基本生产成本46800
贷:应付职工薪酬--应付福利费12154.80
直接人工成本分配表会计分录如何处理?
参加工程施工的人员的工资计入工程施工合同成本，那么建筑公司的自有职员工资作为成本应计入什么会计科目，工程结转成本怎么作分录?这笔会计分录很多新手会计都不知如何处理，本文将给予详细介绍。
建筑的公司工资成为成本的会计分录
参加工程施工的人员的工资计入工程成本:
借:工程施工——****工程--人工费
借:主营业务成本工程施工-合同毛利
建筑工人工资是否可以直接列入成本?
答：工资一部分计入管理费用，但不记入主营业务成本，由于管理部门工资记入管理费用，生产产品形成生产成本，没有销售的商品不可以做主营业务成本。
1、办公室人员的工资——管理费用——工资
2、直接生产的人员工资可以计入直接人工成本
3、生产中未直接参与生产的人员可计入制造费用——工资
公司是否有产品，或者只提供技术服务，或者两者都有。那就看技术人员主要处在哪个环节，如果只是研发那么应当进入管理费用比较恰当。如果主要是提供技术服务，那么就放入销售费用较合适，如果是为主导产品生产环节提供技术支持，则应当放入主营业务成本。
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
2、计提社保(企业自己承担的部分)
贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
借：应交税费——应交个人所得税
1、公司发生的劳务成本支出，可以设置劳务成本科目、应付职工薪酬科目核算，计提劳务成本时，如何做会计分录？
2、劳务成本属于成本科目。计提的时候，可做以下分录：
3、劳务成本、主营业务成本是什么意思？
4、劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。由于劳务成本在未结转为主营业务成本之前会显示在资产负债表上面，通常如果投入了劳务，但是相应的劳务收入还未确认，相应的主营业务成本也不能结转的时候，已发生的外部人工成本放在劳务成本科目核算。
5、主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。包括直接材料、直接人工和制造费用。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。
6、应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
