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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
根据《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》
各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：
根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令2003年第21号)和青海省人民政府《关于印发〈青海省最低工资规定〉的通知》(青政〔1995〕29号)规定，结合全省经济社会发展、职工平均工资、城镇居民人均消费支出水平等变动情况，经省政府研究决定，对全省最低工资标准进行调整，现将有关事项通知如下：
全省月最低工资标准由现行的1500元/月人，调整为1700元/月人;小时最低工资标准仍为15.2元/时人，暂时不作调整。
此次调整适用于青海省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
此次调整从2020年1月1日起执行，2017年6月6日青海省人民政府印发的《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(青政〔2017〕41号)同时废止。
最低工资制度是一项重要的劳动保障制度，对规范用工行为，维护劳动者合法权益，体现社会公平和维护社会稳定具有重要的保障和促进作用。各级政府、各部门和单位要高度重视，加强组织领导，加大政策宣传力度，强化监督检查，全面落实相关政策，切实维护劳动者合法权益。
浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。
我们看到里面的非私营单位就业人员的平均工资是82642，感觉大部分的中小学老师应该都没有达到。我们公众号内的浙江高校老师中，讲师级别以下，应该也很难达到吧，虽然统计数据中提到“扣除价格因素，实际增长7.8%”,不过显然是没有考虑房价上涨因素。
十多年前，杭州的高校教师还可以选择教师专项经济适用房，有博士学位的初就业者还可以申请人才房，然而这些早就已经取消。按照杭州目前哪怕是250万一套房（只能是小户型，且位置肯定很偏）价格，一个人的工资大概正好是干到30年后退休时。
当然，比起最近网上热传的北京航空航天大学一位老师，还是要幸福很多，这位陈叶芬讲师近日在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。
网上有个段子说，某青椒刚入职后，家里的夫人担心他面对如花似玉的女大学生会经不起诱惑，因此一直忧心忡忡，而当她看到丈夫的工资条后瞬间如释重负。
在中国依然有大批甘做冷板凳，坚守在教学、科研第一线的清贫教师，我们在此期望能够让这些教师的工作环境和待遇好一些，让他们能够有尊严地工作和生活。
目前来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。非私营单位方面，超过全国水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。
北京这两项平均工资均暂列各地首位。2017年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元。
多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。从已经公布的数据来看，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为55495元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为31745元。
平均工资增长方面，实际增速超过两位数的省份，已经不多。
非私营单位就业人员年平均工资增速上，青海、河北两省暂列第一，扣除物价因素后，实际增长均为11.8%。云南省实际增长11.6%，山西、河南两省也实现了超10%的增长，其余省份的增速都是个位数。私营单位就业人员年平均工资增速上，暂时没有两位数增长的省份，广东实际增速为8.8%，海南、河南两省实际增长均为8.7%。
另一方面，非私营单位就业人员年平均工资增速快于私营单位，也是较为普遍的现象。
从全国来看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%，私营单位平均工资实际增长5.0%。地方上，除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未公布私营单位增速外，其余16个省、市、自治区中，仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。
私营单位就业人员年平均工资增速上，有数个省份出现3%—5%较低增速，青海、陕西、山西、河北的实际增长速度分别为3.3%、3.33%、3%、2.6%。
对于私营单位平均工资出现较低增速，北京大学国民经济研究中心主任苏剑分析称，在经济转型过程中，私营单位面临的压力与挑战更大，经营效益提升难度不小，工资增速自然会慢一些。
2022年,辽宁最低工资的月薪标准是一档标准为1910元,二档标准为1710元,三档标准为1580元,四档标准为1420元。
葫芦岛2022年暂未调整最低/平均工资,沿用仍是2021年度适用的标准。
1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由1480元调整为1580元。
2.绥中县、建昌县、南票区由1300元调整为1420元。
(二)非全日制工作小时最低工资标准
1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由15元调整为15.9元。
2.绥中县、建昌县、南票区由13.2元调整为14.3元。
月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、葫芦岛最低工资相关文章介绍1、2022年葫芦岛最低工资标准,多少钱一个月是否含保险
2、葫芦岛工资标准2022最新,最低工资及加班工资怎么计算
葫芦岛人社局下文:兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区执行月最低工资标准1480元,非全日制用工小时最低工资标准15元;其他县区执行月最低工资保准1300元,非全日制用工小时最低工资标准13.2元。...查看更多
3、2022年葫芦岛购买社保需要什么资料及最低工资标准
葫芦岛社保参保分为:单位参保登记和个人参保;其中个人参保必须是葫芦岛市户籍、未参加过任何社会保险的灵活就业人员。个人办理参保条件:法定退休年龄(男60岁、女50岁)以内、具有城镇户口的灵活就业人员,个体工商户以及各类企业下岗人员参保材料:1、个体劳动者需提供公民身份证及其复印件;2、个体工商户营业执照;3、税务登记证;4、职工养老保险手册;5、失业证。办理地点:葫芦岛市人力资源和社会保障局地址:葫...查看更多
4、2022年葫芦岛最低工资标准多少钱,葫芦岛最低工资标准国家规定
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用)。这里所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间...查看更多
5、2022年葫芦岛最低工资调整标准,葫芦岛最低工资标准是多少钱
2月24日,记者从市人社局了解到,自今年1月1日起,我市执行新的最低工资标准,目前各县(市)区最低工资标准调整已全部完毕。其中,公益性岗位、执行原最低工资标准的企业职工等群体将成为最直接受益人。2019年最低工资新疆最低工资内蒙最低工资西藏最低工资宁夏最低工资河南最低工资贵州最低工资河北最低工资甘肃最低工资青海最低工资黑龙江最低工资云南最低工资云...查看更多
6、 2022年葫芦岛市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱
市政府日前发布关于调整我市最低工资标准的通知,决定从7月1日开始执行新的工资标准。调整后,我市企业最低工资标准为:连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区执行月最低工资标准900元,小时最低工资标准8.5元;其他县(市)区执行月最低工资标准780元,小时最低工资标准7.5元。此外,6月30日前,享受失业保险待遇的人员(含已与企业解除劳动关系,未办理解除劳动关系手续的人员),在与用人单位解除劳动关...查看更多
7、2022年葫芦岛市最低工资标准标准公布,葫芦岛市最低工资标准规定方案
根据中国《最低工资规定》,葫芦岛市最低工资分为两种:月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2017年到了葫芦岛市最低工资多少呢,什么标准。
