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1、第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
2、第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
3、劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
新入职三天的工资计算的话，我觉得一般普通的算法都是按照跟你约定的工资数额把它去除以21.75然后乘以三天。
怎么说除以21.75，主要是根据一般的惯例，如果企业是双休的话，然后还有节假日，基本上一年365天去掉52个星期，也就是104天的休息日，然后去掉10天的法定假日就是365减104-10减出来的数字之后，然后把它去除以12，除下来就是21.75，所以一般通俗的是按照21.75来计算，每月的出勤日的，这样日工资标准也就是用自己的工资是除以21.75。
但是也有一些企业可能默认是按照一个月30天计算的，那这样的工资标准就是要按照自己谈的工资去除以30天计算日工资标准，再去乘以你入职的三天来计算的。
所以对于新入职三天就要计算工资，这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧，如果没有的话一般通俗的是按照21.75，但也有企业是按照30天计算，甚至也有些企业它是规定是单休的话，就是按照一个月26天计算的，所以只要弄清楚了日工资标准，那三天的工资就好计算了。
法律分析：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工在带薪休假的时候依然是可以拿到工资，很多人就会对于休假的工资好奇。想要知道它的计算方法，从而自己算一算自己休假的话可以拿到多少工资，避免被发少了也不知道。带薪休假工资怎么算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资如何计算及支付？用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。年假天数怎么计算？（一）对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。（二）对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。单位不安排职工年休假怎么处罚？（一）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；（二）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；（三）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。带薪休假工资怎么算？在不同假期里拿到的工资是不一样，劳动者应该要根据个人实际情况来看看自己到底能拿到多少工资，单位有侵权再通过法律途径来解决。
《企业职工带薪年休假实施办法》
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》
规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
工资计算之前普及一下常识，我们知道一年有365天包括52个周末（这个不要问我怎么知道的，我一个一个数的好伐），星期六和星期天一共有104（52*2）天休息，11天法定节假日。
科普一下平年365天(2月份28天),闰年366天(2月份29天)，闰年主要是为了弥补因人为历法规定造成的年度天数与地球实际公转周期的时间差而设立的。补上时间差的年份为闰年。
阳历闰年共有366天(2月29天导致)
由于地球公转一周为365日5时48分46秒（或365.25日），与一年相差5时48分46秒。这样每过四年就会多一天。因而被四整除的非世纪年是闰年，但这样每过四百年又多出一天。所以后来规定世纪年只有能被四百整除的才是闰年。
我个人非常鼓励你去人力资源部问为什么工作这么多年没算366天的工资,因为他们不严谨导致XXX，我编不下去了，你去试试看好了......
言归正传依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
因此法定休息的时间我们依旧可以拿工资，那我们得到实际上班拿钱的时间是
方法1.（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资
举给栗子：如果小明底薪3000元，出勤22天，3000/21.75*22=3034.48元
出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元
例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算下来3034.48元
是的，我们也发现了，所以没公司这么算工资的~
方法2.应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资
例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算3000-（3000/21.75）*1=2862.07元
好像还阔以接受，秉承大胆假设，小心求证的态度，我们试试看一个月我们请假22天，出勤一天（只要胆子大，天天都放假）
工资核算3000-（3000/21.75）*22=-34.48元
我们辛苦一天的班，还要倒贴给老板钱？
方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资
直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算（3000/23）*22=2869.56元
好像比第二种方法多捞点，我做了一个简陋的表格可以参考下
第一栏是每天的工资，第二栏就是天数，第三栏就是工资了（经供参考）
以上计算都是抛去公休，并且公休并非计算工资的。当然有的公司直接以30天来计算，这个想法其实也蛮好的，间接降低了员工请假的成本。
直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*（22+8）=3000元
这个也仅仅适用于月份有31天的，如果月份有28天的2月，可能就苦逼了。
2月有28天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*28=2800元
综上所述，个人认为方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资比较合适企业工资核算方法。
具体的核算方式，已各个公司人力资源部公示为准，面试入职应该问清楚，可以讨到不少便宜。
