本文目录
1、面试时询问HR的问题怎么说比较好
2、面试时询问HR的问题怎么说比较好，面试通过与否是你是否能入职的基准，很多人都会在面试这一关被刷下来，从而无缘自己心仪的工作，下面就来看看面试时询问HR的问题怎么说比较好。
3、初涉职场，新人“步步惊心”。正在为选择哪家公司而游移不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的公司之后，在面试的时候、当HR问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到应聘者说些什么呢，可以问HR的问题有哪些?如果你是一个很快就要参加面试的新人，你该如何回答这样一个问题呢?
4、不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，因为面试是一个双向选择，当招聘单位面试你的时候，其实你也一样在面试招聘单位。在面试过程中，如果HR这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对招聘单位有所认识，同时也能帮助你进一步了解招聘单位，或是工作职位是否适合自己。
5、相信你已经为面试做了大量前期准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，HR真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：
6、“在您看来，怎么样才能算胜任这个职位呢?”或者,“如何评估员工在这个职位上是否胜任呢?”
7、“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
8、“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
9、“您认为这个职位最大的挑战是什么?”
10、“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
11、你要向HR问的问题，要显示出你认真考虑过招聘职位或招聘单位。你可以询问招聘职位的工作职责，公司融资状况，或是职位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
12、这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
13、你可以问一些之前HR已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
14、你可以问问HR他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维HR，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
15、·你可以问HR下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时HR自己可能会忘记告诉你这些信息。
16、最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
17、主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、交流认知、交流应变、心态自如等能力。
18、心态放好保持微笑表现要自信，表达逻辑清晰说出重次点，简要说明基本信息后也要突出与岗位要求相吻合的个人所长、技能、实际经验等。
19、现场表达要与个人简历描述保持一致(可以尽量口语化，不要照背简历内容)
20、千万不能说从未了解过，会减印象分的！
21、先了解招聘公司概况、规模范围，主要产品或服务，以及所处行业竞品公司都有哪些
22、条理清晰，层次分明，实事求是。说自己了解到的内容不够全面，希望不要介意。往往会获得好感（一般情况下，HR都会给你详细介绍公司的，看的只是一个态度）
23、积极主动，在工作中遇到的自己解决不了的问题，会主动向前辈请教。平时空闲时刻自己也会去学习跟工作方面相关的知识
24、很强的责任感：对于工作会认真仔细的做。一定要检查过后才安心。遇到休息日工作的问题也会着手去解决。
25、适应能力强：处于一个新的工作环境中，无论是工作还是同事我都能尽快融入集体，一起合作工作
26、人无完人，各位肯定都有自己的缺点。可以说一个跟这个岗位没有太大关系的缺点，并说这个缺点不会影响工作并且自己会努力克服和改正
27、四、你对公司加班问题是如何看待的
28、这个问题其实也是在考验自己的态度，所以应该先表明自己的`态度（不要一开口就否决或者带有偏见）。
29、表明自己愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不加没必要的班。
30、如果因为自己能力不足二导致加班的情况，自己会不断摄取新的知识，提高自己的能力，尽量减少不必要的加班。
31、五、谈谈你对薪资待遇有什么要求
32、这个问题要避重就轻，不要说的比招聘信息上面跟高的工资。
33、可以说，我对工资没有硬性要求，更看中的是工作机会。但是我会通过不断提升自己来获得该有的工资。
34、首先介绍自己有深思熟虑过考虑过这个问题，目前是基于自身的情况来制定计划的
35、在工作上，重点突出自己积极完成工作任务，会不断积累经验，也希望通过自己的不断努力能够带领团队，成为合格的管理者，为公司做更多贡献，或得双赢
36、学更多的专业知识，打算深入专业领域的学习和研究，为自身的职业生涯打好基础
37、重点突出个人经验和技能与应聘岗位的匹配度。强调公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘岗位的匹配度相对较高。
38、八、如果被录用，你会如何开展工作
39、如果你对这个岗位没有充分的了解，千万不要直接一股脑直接说出自己展开工作的具体方法。
40、可以循序渐进的来回答：先听取领导的指示与要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准，最后根据可行性来开展工作。
41、千万不要傻乎乎的说没有，这样真的显得很呆，你可以问这些：
42、未来加入团队，对我的期望是怎样的？
1、在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。
2、而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在一些问题，再PASS掉，那花费的时间就全部白费了。所以说，初试由专业的招聘人员来进行，对于候选人价值观、性格等各方面进行全方面的考察，通过后再由业务部门经理对于业务能力进行最终判断，是比较合理的流程模式。
3、面对人力初试，最重要的就是告诉面试官，你能做什么，做过什么，想做什么，以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后，面试官还要重点考察你的稳定性，这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外，对于你的表达，逻辑，条理等，面试官也会进行综合的判定，所以无论是做自我介绍，还是做以往工作的介绍都要重点突出，逻辑清晰。
4、面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。
1、对于一般面试来说，很多面试者在还不清楚面试官的职位的情况下，如果面试官是一个人在进行面试，那么通常称呼“您好”以此进行简单的自我介绍，让面试官初步的了解你的基本信息。在面试过程中，一般面试官也会对自己做一个简单的姓名职位介绍，在介绍后通过了解对方姓氏，职位加以称呼，比如姓王，公司部门经理，那么就可以称呼王经理。公司主管，则可以称呼王主管。
2、如果面试时有多位面试官，那么就称呼“各位老师好”在进行面试过程中都以老师的称呼进行回答，如果面试官面前有每个考官的身份铭牌，或者在有介绍几位面试官的个人信息，那么就如上述一样以对方姓氏加职位称呼。在面试结束准备离开时，也统一称呼各位老师，不用再一一打招呼。
3、如果在面试之前已经知道面试官姓氏，却谁不知道什么职位的情况下，那么男面试官则可以在姓氏后面加先生称呼，至于女面试官，通常是不便用女士，小姐，等称呼的，那么面对这种情况一般称呼老师以表示尊敬。
其实对于不同的面试者，面对不同的面试官，称呼都是有所不同的，但最重要的就是要表现出对面试官的尊敬，比如你是刚毕业的学生，那么称呼比自己年长的面试官为老师，也是未尝不可的，如果在对面试官职位估不准的时候，那么视情况而定，但是宁可叫高职位，也不能叫低了。
