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1、法律分析：可以去当地档案管理部门查找原档案保管地原单位历年《调资表》的花名表，档案部门复印盖章装入档案就有效了。调资表是记录劳动者从入职到离职之所有薪资异动记录，包括职务异动、调薪记录等的表格。
2、法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
3、县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。
4、乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
1、大家都知道《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）是用来填报单位职工薪酬会计处理、税收规定以及纳税调整情况的。那么，若单位税会处理一致，并不存在需要进行纳税调整的项目，是否还需要申报本表呢？
2、其实，本表主要反映的是纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况；若涉及税会处理差异，还需要进行纳税调整。
3、也就是说，只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。
4、下面我们分项目并结合具体例子以及政策，指导大家在企业所得税汇缴申报时该如何填写本表。
5、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
6、根据国税函[2009]3号规定：《实施条例》第三十
1、向上级提出申诉：首先可以向上级直接提出申诉，说明自己的情况并要求加薪。可以通过书面或口头方式向上级提出，如果口头提出，最好要在工作时间内以及有其他人在场的情况下进行记录和备份；
2、向人力资源部门提出申诉：如果向上级提出申诉没有得到回应或满意的答复，可以向公司或组织的人力资源部门提出申诉，请求他们帮助解决问题。可以通过书面或口头方式向人力资源部门提出申诉；
3、向劳动监察部门投诉：如果向上级和人力资源部门都没有得到满意的答复，可以向当地的劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。可以提供相关的证据和材料，并对自己的情况进行详细的说明和申诉。
投诉上级不加工资需要准备的资料如下：
1、工作合同：需要提供工作合同，证明员工与公司之间的劳动关系；
2、工资流水：需要提供个人工资流水，证明自己的工资待遇；
3、工资核算单：需要提供工资核算单，证明工资核算流程和标准；
4、薪资调整记录：需要提供薪资调整记录，证明自己是否被调薪；
5、公司章程：需要提供公司章程，证明公司的规章制度；
6、公司财务报表：需要提供公司财务报表，证明公司的财务状况；
7、其他相关证明材料：如工作成绩表、加班记录表等。
综上所述，进行投诉和申诉时，需要保留好相关证据和记录，如工资条、工作记录、身份证明等，并按照规定和流程进行申诉。同时，在申诉过程中需要保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免影响申诉的效果。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
深圳最低工资标准调整历史如下：
1、2000年特区内度最低工资月标准为547元，特区外宝安、龙岗两区最低工资标准为419元；
2、2001特区内最低工资标准为574元，特区外宝安、龙岗两区最低工资标准为440元；
3、2002年特区内最低工资为595元，特区外宝安、龙岗两区最低工资为460元；
4、2003年特区内最低工资为600元，特区外宝安、龙岗两区最低工资工资为465元；
5、2004年特区内最低工资为610元，特区外宝安、龙岗两区最低工资为480元；
6、2005年特区内最低工资为690元，特区外宝安、龙岗两区最低工资为580元；
7、2006年特区内最低工资为810元；特区外宝安、龙岗两区最低工资为700元；
8、2007年特区内最低工资标准为850元，特区外宝安区和龙岗区为750元。
9、2008年特区内为1000元/月；特区外为900元/月；
10、2009年特区内为1000元/月；特区外为900元/月；
11、2010年1100元（关内和关外一致）；
12、2011年1320元（关内和关外一致）；
汇算清缴的职工薪酬调整表的填法如下：
1.在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。
2.进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。
账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
3.实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去4年5月31号之前仍未发放的工资。
示例当年度实际发放的工资为10000，则填写10000。
4.税收金额：税法上允许抵扣的工资金额，通常是实际发放到员工手里的工资金额，则填写10000万。
5.纳税调整金额：就是账载金额和税收金额之间的差额，税收金额小于账载金额就会形成调增额，示例：15000-10000=5000，调增5000。
6.如果企业还存在福利费支出，则按照上述方法填写在职工福利费支出栏。
职工福利费支出：不得超过工资的14%，其余部分形成调整。
7.职工教育经费，工费经费支出，也需要按照账载金额、实际发生额、税收金额进行填写。
职工教育经费：不得超过工资的8%，超过部分形成调整。
工费经费支出：不得超过工资的2%，超过部分形成调整。
8.职工薪酬表填写好之后，把合计填写在期间费用明细表就可以了。
如果您的工资发生变动，您需要及时通知您的雇主或人力资源部门，并根据公司的政策和程序进行修改。以下是具体步骤：
1.查看公司的政策和程序，了解修改工资的具体要求和流程。
2.与您的雇主或人力资源部门联系，告知他们您的工资发生变动，并提供相关证明文件。您可能需要提供新的雇佣合同、工资单或其他相关文件。
3.与雇主或人力资源部门协商修改工资的具体方式，如何调整工资数额、生效日期等。
4.在协商后，确保雇主或人力资源部门将您的工资变动记录在公司的薪酬系统中，并获取相关的文件或确认函。
5.定期检查您的工资单，确保工资变动已正确反映在您的工资单中。
需要注意的是，不同公司的政策和程序可能存在差异，所以在修改工资前要先了解您公司的具体要求和流程，并与雇主或人力资源部门积极沟通和协商。
