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1、不好意思，我想问个问题，关于公司工作时间安排方面的，您看您方便回答吗？
2、冒昧的问一下，咱们公司上班时间是怎么安排的？
3、您好，可以问一下咱们公司的工作时间安排吗？
1、提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣；
2、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。这是对自己极度的不负责，因为对于工作时间、作息时间，这是雇佣条件中重要的一点，也是我们判断offer性价比的重要条件，你不问责代表着你是在堵运气。堵本身就是不负责任的表现。
大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的.过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。
但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。
只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。
反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。
真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样的求职与招聘才是专业与高效的，方便他人也是方便自己。所以，专业的、职业化高的求职者，也同样都会大胆的问自己关心的切身利益的问题。
在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面是我整理的面试时一定要问HR的6个问题，欢迎阅览。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
拓展内容：求职面试时问面试官的问题
有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
3.你们公司主要是做什么的?(你真的做过research吗?)
1.公司这个职位为什么要招人？现在公司有几个人？（要了解下这个职位，为什么要招人??会不会是吃力不讨好的岗位？）
2.公司是如何留住人才?（从这个问题就能知道公司是如何对待积极工作的员工）
3.公司的加班制度是怎样的？会帮员工购社保么？（可以了解到公司的福利制度是否完善，有没有加班费这样的。因为好多公司都没有加班费的）
您信我，这三问对于自身利益很重要。
一般这三个问题就以经很好的反映了这个公司中的真实情况，当然了HR一般不会跟您说真话
如果您入职之后，跟HR所说的不同，那您就理有一时由转公司。
打工仔上班是为了钱，与个人的发展。
公司怎样发展那是老板想的事，不是一个打工的要想的事。
还有，您的技术是否能适应在岗的要求，这个是HR需要判断的事，不是您需要想的事。
在我们平凡的日常里，大家都要工作面试吧，下面是我帮大家整理的该如何开口问HR工作时间的问题，希望能够帮助到大家。
1、不好意思，我想问个问题，关于公司工作时间安排方面的，您看您方便回答吗？
2、冒昧的问一下，咱们公司上班时间是怎么安排的？
3、您好，可以问一下咱们公司的工作时间安排吗？
1、提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣；
2、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。这是对自己极度的不负责，因为对于工作时间、作息时间，这是雇佣条件中重要的一点，也是我们判断offer性价比的重要条件，你不问责代表着你是在堵运气。堵本身就是不负责任的表现。
大多数企业是不在乎的，因为本身HR和面试官都知道这是核心雇佣条件之一，和薪资一样，你问薪资会被质疑太在乎薪资而扣分吗？不会。相反，这还能提高企业的筛选效率，如果大家没有谈加班、没有谈单休的问题，贸然录用了一个在意的人，做几天就走，HR的kpi是没有完成的，对接你面试全流程的.过程也是无用功，所以，其实HR是乐意与你沟通这个问题。
但，确确实实有的企业会觉得你问这个问题是不乐意加班，如果你真的不愿意加班，那么这个沟通的过程也是在帮助你筛选你不想去的企业。
只有一种特殊的情况，就是这家公司你非常想去，但是对于加班的状态也可以勉强接受，但要看给的薪资时候，同样也可以问。但问了后为了打消HR的顾虑，你可以补充到自己对加班能够接受，了解这个问题主要是对于薪资部分的性价比考量。这样就完全说得过去了。
反而我曾见过一些不太专业的公司，在人选主动沟通到这个问题的时候，企业说谎，说自己不加班。其实最终员工进去后加班很严重。之所以说HR不专业，是因为这样招进去的人，做不了几天就会走，因为别人本身就很在意这个问题，自欺欺人的招进去，是浪费别人时间也是浪费自己时间，所以很不专业。
真正专业的公司、一些专业的猎头，在面对这个问题甚至都是阿紫电话初步沟通阶段就直接坦诚说明自己家包括薪资、作息、加班、工作地点、出差频率在内的刚性条件情况，让双方在刚性条件下去判断是否初步核实，这样的求职与招聘才是专业与高效的，方便他人也是方便自己。所以，专业的、职业化高的求职者，也同样都会大胆的问自己关心的切身利益的问题。
