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1、工人可以评聘技术职称，评聘走的是工人技术职称，不是工程师职称。技术人员的职称是：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。工人技术职称是：技师(相当于工程师)，高级技师(相当于高级工程师)。
2、评聘工人技术职称需要参加考试，考试分为技术理论与实际操作考试，两项都要合格才能够评上。
事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)
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在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的,而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级10级,共65个薪级。管理岗位的工资从11503770元/月提高到了13904770元/月,薪级工资从现在的1705795元/月提高到了2156355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级,岗位二级是39级,岗位三级是31级,岗位四级是26级,岗位五级是21级,岗位六级是17级,岗位七级是12级,岗位八级是8级,岗位九级是4级,岗位十级是1级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体是划分为13个等级,共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的11503810/月提高到了13904850元/月。薪级工资从现在的每月1705795元提高到了2156355元/月。专业技术岗位的起点薪级为岗位一级是39级,岗位二至四级是25级,岗位五至七级是16级,岗位八至十级是9级,岗位十一至十二级是5级,岗位十三级是1级。工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。技术岗分为15级,而普通工岗不分级别。目前基本工资有所上涨,工人由现在的11301640元/月分别提高到了13602010元/月,工人由现在的每月1501855元/月分别提高到了每月1852047元/月。工勤技能岗的起点薪级是岗位一级是26级,岗位二级是20级,岗位三级是14级,岗位四级是8级,岗位五级是2级。薪级工资按下列情况进行计算:1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分:1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资19中直接查出。2、薪级工资这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,1、计算:任职时间:2006-?(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限:2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分。附:1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。四、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。五、津贴工资艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有。拓展资料:每个地方的标准不一样,也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。一、一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四、最新事业单位工资标准表2022
1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
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法律分析：薪级工资按下列情况进行计算：
1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；
2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；
3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
