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一般来说，人力资源部门的每天工作涵盖以下几个方面：
1.员工招聘工作：人力资源专员负责发布招聘广告，筛选简历，进行面试和沟通，并协助部门经理盖章、签署新员工录用合同。
2.员工培训和发展：人力资源专员负责安排新员工培训、内部员工拓展课程和组织各种职业发展计划等。
3.福利管理和补助：人力资源专员向员工提供工作待遇、健康和退休福利估算、制定员工福利计划，以及为员工的康复和退休计划提供必要的信息。
4.员工绩效评估：人力资源专员通常会负责制定员工绩效评估方法，以及制订绩效计划与核查有关方面的记录和梳理。
5.员工文件管理：HR处理各种员工文件，发放工资和W2税表，管理员工手册，以及负责定期审查员工档案以确保其完整性以加强对员工信息的保护。
6.公司文化管理：人力资源专员会监测员工满意度和公司文化的生长，并作出相应的调整，同时建立员工离职调查以确定员工流失的原因和改进需要。
总的来说，人力资源部门的工作主要是帮助公司管理好员工，确保员工能够更好的发挥自己的才能，并与公司思路和文化保持良好的匹配。
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标
参考资料来源：中国经济网-人力资源
随着年后复工，市面上各大招聘网站充斥着各式各样的投递人。劳动力市场呈现供过于求的状态，作为求职者，我们应该如何让一位每天查看上百份简历的HR在我们的简历上停留呢？首先我们要清楚两个矛盾：1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海，久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下，不要只把HR邀约你去面试想象成他的KPI，他的KPI是招聘岗位的到岗率，一定不是到面率，只有动作而没有产生结果的事情，老板是不会认可的。因此HR在年初复工求职高峰期的时候，是不会随意乱约人去面试的，他不敢浪费他上级或者用人部门年初原本就紧张的时间。下面我们就来看看HR基于岗位需求做招聘时喜欢什么样的简历，会约什么样的人去面试。首先，来看看BOSS们眼中你的简历长什么样（BOSS上任意截图的，如有侵权请告知删除）HR每天刷的简历平均一个岗位80-100份简历，每份简历大概停留2-3秒做判断。那么HR是如何在你的简历中筛选关键信息快速做初次判断的呢。第一：头像有很多求职者觉得头像不重要，上不上传都无所谓，其实一个好看吸引人的头像是会给HR留下一个很不错的影响的。大多数HR都是女性，女性有个通病就是喜欢好看的东西。我遇到过太多招聘人员，看别人头像好看，或者有趣，及时简历内容不是很好，还是会发起聊天，这样候选人便有了一次跟HR沟通表现的机会。还有一些偏艺术的岗位，头像一定要有质感，够个性等，比如摄影岗位，或者设计师岗位，千万不要搞一张美图秀秀加什么猫耳朵挂饰的头像，太掉价了。人力岗位的头像看起来要专业且又要有一定的亲和力，不要过于刻板，因为这个岗位是公司跟人打交道最多最关键的岗位。财务岗位一定是专业、稳重，建议最好是去类似天真蓝等专业拍职业照的地方去打造一个这样形象的照片(分享一个因为头像出众被花痴招聘约面的真人真事）二、基础信息包含HR看到的在线简历上的年岁、工作年限和状态情况。这里重点将一下这个状态情况，我们人力重点还是倾向招状态为“离职-随时到岗”。因为我们在招的岗位一般给到人力就是半个月左右的招聘时间，一个月的基本就是职级较高的岗位了，我们还是希望能尽快招人入职的，对在职的人员可能等不了那么久，因此这类人员我们会放在第二考虑梯队，实在约不到随时到岗的才会考虑。这里提个醒，很多人现在找工作都是在职期间就开始投递简历，那个时候的状态情况为“在职-考虑机会”，等到离职时间确认之后，到离职日期仅一周的时候，千万记得把状态改为“离职-随时到岗”，增加自己的被约面率。三、（重点）个人简介这个版块是最能让HR快速记住你，判断你是否符合岗位的重要版块，千万不要写一些无用信息，多围绕你期望入职的岗位需要具备的关键技能、关键经验、关键资源等编写。举个例子大家对比一下，如果你是HR，你选哪个？招聘需求：公司刚刚成立，想要招一位具备从0-1经验的独立站FB投放人员，主投服装类产品，优先考虑投女装潮牌的投手。第一份个人简介：1、全日制本科毕业，连续2年获得国家奖学金，学习能力强。2、从事跨境独立站行业3年以上工作经验，带过小组，有较为丰富的实战经验。3、个人自驱力强、责任感强，曾获公司年度优秀员工荣誉。第二份个人简介：1、本科商务英语专业毕业，英语专八，能在全英文环境中工作。2、从事跨境独立站行业3年以上，具备一年团队管理经验，有从建站到投放优化的0-1经验，主要投放过服装、玩具、3C等类目，均取得不错成绩。3、具备较强的数据分析能力，善于抓取关键数据做精准复盘，优化投放效益。很显然，明明是同一个人，但是我们会选择后者。第一份简介过于笼统，没有体现跟求职岗位所需技能的要点，过去的工作成就等，反而过度在介绍一些与岗位无关的个人荣誉，浪费这个版位原本字数限制的黄金位置。但是这样的简介却是我们很多求职者的现状，从现在开始你可以去修改你的个人简介了。四、期望职位信息包含内容：期望的上班城市、期望的行业、期望的岗位、期望的薪酬。前面几个都没什么好多说的，大家心里都有自己明确的岗位规划，我这里只简单说一下期望薪酬怎么选择。并不是随便填一个自己想要的工资，填写之前还是需要多收集行业该岗位的薪资情况，对标自己在上家公司的薪酬标准，给出合理的薪资范围。下面给到大家几个合理的薪酬调研手段：1、看甲方给出的薪资范围，注意要看跟自己岗位和能力先匹配的2、在一些公众号上看上年度的薪酬趋势报到，里面会有自己这个行业和岗位的薪酬情况（一般要2-3月份才出）3、在一些招聘平台上用企业身份登录，试用过程中，可以查看跟自己水平差不多的候选人期望薪资范围4、找你身边的人事朋友、猎头顾问、同岗位在不同公司上班的朋友们了解到底什么时候是招聘旺季：首先大家要理解哈，“招聘旺季”这个词是针对我们甲方的，并不是针对应聘者的，招聘旺季代表劳动力市场上劳动者出现较大供应的情况，应聘者在这段时间要求过高的薪酬，反而是实现难度更大的，因为竞争对手太多了，物不稀，则不贵了。想要拿到更高的工资，我建议找工作的时间放到7-8月份、11-12月份，下半年总多公司经过了上半年的经营复盘，要开始布局明年的项目或战略规划，往往需要一些优质打工人牵头做项目、战略规划-执行计划，提前备好资源、打基础备战，因此公司会给这些人才较高的薪资待遇。（9-10月份高材生毕业季，劳动力市场上行求职者较多）五、简历版块（让人力抓取快、判断快）1、工作内容分类填写，最好每条前面有一个小标题提炼中心内容2、多写成果，多以数字形式体现3、对标自想去的公司给出的岗位JD内容要求，合理整理编辑自己的简历工作内容，提升匹配度比如：1.1招聘：入职公司一年共计为公司招聘12人，其中3人为高管，1人为小白。平均招聘到岗时长为18天，转正率高达85%以上。1.2离职管理：公司全年离职率为6%，行业平均离职率为10%；处理劳动纠纷2起，均未给公司造成经济损失或品牌影响等，离职交接处理时效为3个工作日内；1.3行政管理：负责公司112人的考勤与薪资核算，准确率达到98%，仅少数情况有略微改动；负责公司所有人员的线上线下档案管理，准确率达100%；负责公司的整体办公环境、人员福利待遇等规划，年度问卷调查满意度达到95%以上。等等。。。。4、如果之前任职的公司中有不错的企业（企业创始人背景硬、成立时间长、合作商背景硬、年销售体量大等等）可以在简历中对公司有一定的介绍，给HR营造一种对你能力的信任感5、针对时间较为久远，但是在公司只做了一两个月的工作经验（除打暑假工），不要写，或者直接合并到一份工作中去（不要说是我教的）。但是最近的2份工作经验千万不要作假，因为我们在招聘做背调时有时是会背调近期2家公司的。如果近期这2家公司里面有入职不到半年就离职的情况，在简历中最好写明由于某种客观原因导致不得不离职的原因像下面这种2个月、7个月、5个月的完全可以合并到那家5个月的公司去，共计工作年限一年2个月六、学历与专业证书如实填写即可这就是应聘者一份完整的简历在HR眼中的样子了。我们每份简历只能给到2-3秒的关键信息抓取时间，以上就是我用多年招聘经验给到大家的部分如何让HR快速准备的抓取到你简历的有效信息，并愿意更进一步跟你沟通的基础。希望对近期找工作的同学们有所帮助，在此祝大家新年“兔”飞猛进，拿下一个好工作！
