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智联招聘简历投递失败，一般原因如下，
1、求职信不注明应聘岗位，有的简历不注明应聘岗位名称，对于招聘人员，这样的简历会失败；2、简历与招聘要求不符，有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，会投递失败；3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意；4、简历出现错误或时间顺序混乱，如果出现错字，时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己都介绍不好的人，工作也好不到哪儿去；5、简历呈现出频繁跳槽的经历，用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者，除非本人所拥有的技能市场替代性很小；6、其它不可预见的因素，有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求历的人就先被录用了，后面发简历的人即使知识，经验，技能更高一筹，也会失去了机会，所以，时机也很重要。
在智联上网申每次都要重新填一遍，表都一样。
旁边有个我的申请模板，你把这个填好后，以后应该可以调用了！
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;
(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;
(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
3、再次强调：不要把简历放在附件中!
1、进入智联招聘的主页面，在左侧输入账号密码。
2、选择登陆后，就到了如图的位置，选择进入简历中心。
3、现在就进入简历中心了，点击头像下面的更多，求职信的栏目就藏在这里。
4、选择求职信点击，就可以新建求职信或者修改，删除的操作。
5、这个求职信藏的还是挺隐蔽的，希望能够改进啊。
1、第一，只要你投递了简历中说明了你的联系方式，而且保证是处于通信良好状态，用人单位查看了你的简历后如果觉得合适，一般会直接打电话通知你面试，而很少从智联上通知，（当然也有很少，在智联的人事来信中；）
2、第二：也有可能你的简历没被看过就直接被清除了（我自己认为）；
3、第三，有许多单位在介绍中留了自己公司的邮箱，是想让你把简历直接投到他们公司的邮箱里而不是在智联上直接投；
4、另外，给公司发送邮件的时候别忘了写求职信！！
5、总之，只要你每天及时刷新你的简历，公司若觉得合适会主动联系你的，你也可以主动给公司打电话问一下情况（如果留了联系方式的话）。
6、最后，祝你早日找到合适的工作哦！
一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。
如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的福利，工作地点，工作时间等。
找到工作后不想在招聘网上再挂着自己简历操作步骤：
一、打开智联招聘，在首页最下方一排功能选项中选择简历。
二、在你的个人简历中选择求职意向，进入求职意向中，你可以看到你现在的求职状态是可立即上岗。
3、点击进入求职状态这一选项，选择在职暂无跳槽打算。
4、然后点击右上方的保存，那么你的简历就被改成已在职无求职的状态了，人事看到你找到工作就不会再打电话给你。
5、还有一种方法是在简历中选择隐私设置，在隐私设置中你可以看到第二个设置开放程度。
6、把开放程度设置成保密，然后会提示你操作成功，那么你的简历就被保密了，别人也就搜不到你的简历。
1、首先固定简历必须建立，可以尽量简单。然后可以把简历附件在后面。理论上，你直接发的简历是可以被公司管理人员看到的。但是，作为某集团公司的招聘专员，我可以告诉你，那个邮箱是不会有人去查看的，因为你们都这么发的话，里面会很混乱，我们会选择在智联里面按职位搜索合适的简历。而且我要提醒你，如果你简历是附件的话，很可能会直接pass。
2、你要理解，工作都是人做的。每一个职位，我们都会收到成千的简历，我们没有必要非得花更多时间去下载你的简历来查看。除非你的名字就能让我们很感兴趣。
3、再就是提醒求职者，电子简历上有照片的，更加容易被选出来。这是人性决定的，没有照片，很难留下印象。尤其是文职类职位。这也是我学习人力资源管理四年，大学毕业找工作时老师一再提醒我们的一句话。
