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个人岗位意向及理由，在职场生活当中，相信很多小伙伴在找工作之前都是要写一份简历，简历里面分了很多个板块，其中求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，下面我整理了个人岗位意向及理由。
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。
不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构(四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。
3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作网页设计，网络维护类工作机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
首先，非常感谢您在百忙之中询看我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是一名某大学某专业的学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作认真负责。积极上进;具有良好的团队精神和人际关系。
古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着体现自我价值，希望靠自己的能力更好地为邮政事业服务。我的求职目标是贵单位的营业员职位。一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。
我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面能力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。
另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。假如我有幸应聘成功，以我刻苦学习的决心和较快的接受能力，相信我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，做到“以为争位，以位促为”。
通过自身对贵单位的了解，考察应聘者的人际沟通能力和组织协调能力。我在此冒昧自荐希望贵单位可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程；
及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，分析自身的优势和劣势。提高自身能力，实现自身目标。
我相信好的开端是成功的一半。希望贵单位是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵单位一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意!
这个问题身后的实质，无非便是她们想知道您有多期盼这一份工作中，对她们企业掌握是多少，对这一职位的掌握水平这些，这种全是老套，千万不要直不楞登的去回应。想知道这种招数，就要我帮你全部整理一遍吧，还可以说帮你做一个总体的职业发展规划。如果有别的已经找个工作的同学们缘分见到这一问与答，那么就恭贺你们了。依照我这个思路去做，不出2年，月薪2-5万并不是非常大问题。大破冲霄楼，宣布打开你们的初入职场新的征程。
接着就是实际姿势：寻找这种企业责任人人的联系电话，例如手机微信，新浪微博，电子邮箱，有随后将你精心准备的个人简历为他便是了。如今这种信息化时代，要找人，并没预料中那样难。我这里说的“责任人”就是指对你面试有拍板权的人，例如，你需要面试市场销售，那么就找她们的营销总监或是副总经理，依此类推，由于单位缺人，她们才最清晰。做这一姿势有两个益处，1.立即并且合理，单位大哥要的人，HR不容易拦，代表着有大哥让你背诵。2.立在收你个人简历这个人视角，会感觉你跟他人不一样，最少你认真了。按这一方式去投10份个人简历，接到3-4个offer肯定并不是难题。
自荐信的功能只是为你争得一个参与招聘面试的机遇，你不要认为凭一封自荐信就可以寻找到一份你放心的工作中，并且这个不正确的心理状态会使你写的自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员劳动量非常大，时长珍贵，自荐信太长会使其区分效度大幅度降低，1992哈佛大学人力资源管理研究室的一份检测报告的信息也证实了这一点，即一封自荐信假如具体内容超出400个英语单词，则其区分效度仅有25%，即读者只能留有对1/4具体内容的印像。
目的性和人性化使你的自荐信从数百封的信函中"出类拔萃"。许多体现，如今自荐信中最多见的问题是"千人一面"。确实，互联网给应聘求职给予了大量的便捷，但应对着互联网技术上不计其数的岗位，有的应聘者选用了"天女散花"式发自荐信的方法，实际上它的准确率很低，结论不仅仅是"广种薄收"都达不上，反而是多以"广种无收"结束。缘故非常简单，这类千篇一律、没有目的性的自荐信，招聘人员看的太多了。这时，目的性已变成自荐信见效是否的"核心要点"。此外，人性化也很重要。有的自荐信没有满腔热血，都没有采用一切绮丽的语汇，却让人读来感觉亲近、当然、切切实实。
1、对知识水平、能力和价值做出恰当的评估，陈述兴趣和动机，调查职业，工种和用人方情况并做出评价，确定求职目的事业目标，写一份专业水平的简历，设计并逐步实施求职活动，申请参加面试，选择一份适合于个人的工作。
2、简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名，性别，民族，年龄，籍贯，政治面貌，文化程度，校系专业等要素，要针对自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。
3、条件展示是求职自荐信的关键内容，主要应写清才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。
4、求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以要把用户与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
5、言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为用户争取一个参加面试的机会，不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使用户写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。
