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建议按照时间顺序倒叙排列，也就是说越近发生的事情越应该排到最前面。
介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。
1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。
2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。
3、地点。列出公司所在城市即可。
4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。
5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。
简历是对个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者或者工作人员而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
a.工作经历书写的顺序：一般来说，目前的工作写在前面，以前的.经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话，就先写那次的工作经历，而且要写得比其它经历更详细。
1、工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解，可以在括弧内用一句话简单介绍一下。例如：
Zhujiang Co. Ltd(one of the leading real estate development companies in Haikou City).
珠江股份有限公司(海口市主要的房地产开发公司之一)。 Guangzhou Avon Co. Ltd(producing skincare and cosmetics).广州雅芳有限公司(生产护肤及美容品)。
2、服务时间。你所服务过的每一个工作单位，都必须写清楚从某年某月始至某年某月止。
服务时间多半写在工作单位的前边，例如：
July 1987 to March 1990 Guangzhou Yangcheng Pharmaceutical Factory
1987年7月至1990年3月广州羊城制药厂
月份亦可用阿拉伯数字来表达，例如：
10/1990-6/1992 Shanghai Tea Import and Export Company
1990年10月至1992年6月上海茶叶进出口公司
但是，也可把服务时间写在工作单位之后。例如：
China Grand Hotel(April 1988 to May 1991)中国大酒店(1988年4月至1991年5月)
Shenzhen University(8/1990-7/1993)深圳大学(1990年8月至1993年7月)
如果你的工作时间不长，而且至今仍服务于同一工作单位，便可写成从某年某日至今，例如：
July 1993 to present Guangdong International Hotel广东国际大酒店 1993年7月至今
Guangdong Development Bank(10/1992-present)广东发展银行 1992年10月至今
就一点，无论你曾经的企业多么有多么知名，也请你写全称。
这个一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验。
即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，一般来说，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
在企业担任的职务可写最后一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就，这样更能吸引HR的眼球。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“9个月内将工厂产量提高80%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理50名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。除了以上几个大块之外，简历工作经验最好能突出在大学中曾经参加的社团以及在社团中做出了哪些贡献。
一般是从小学毕业过后开始写起。继续上学的话就写学校经历比如初中高中大学等等，可以写明时间段、学校、专业，学历层次。像主(辅)修课程、研究方向、研究项目、成绩排名、参加活动、培训技能等多为可选项目。最好还能写明自己的能力和专长。
有参加工作就写工作单位、时间、以及你在工作中为公司做的贡献等。
个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。
个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。
格式：一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）。
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。
10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
参考资料：百度百科-简历编辑技巧
简历制作时工作经验排序也有讲究！
别看简历只有薄薄的一页纸，可制作时花费的心血却一点也不比长篇大论来的少。除了简历排版、文字处理之外，各板块的排列书写也很有讲究。就拿工作经验这一项来说，经验写几条、如何排列、该怎么写，这些都是值得斟酌的地方。
以前总以为经验多了是好事，但从近期接触的HR反馈来看，过多不合时宜且八竿子打不着的`经验，不但不能提高应聘成功率，反倒会成为拖后腿的累赘!在书写工作经验时，一定要有针对性，将与应聘岗位关联最大的经验放在最上面，方便HR的阅读。
工作(实习)经验要有选择性的罗列
工作经验，是整个简历中最核心也最能体现个人能力的版块。在写作这一块时一定要思考再三，千万不能随便像流水账一样罗列下来。这样索然无味的内容不但不能引起用人单位面试官的兴趣，反倒会成为阻碍求职进度的拦路虎。
有工作经验的，从中挑选一两个重点描述一下即可。缺乏经验的应届生可以写与申请职位相关的短期实践经历或是把假期实习(社会实践)活动进行细致描述。但总归还是一点，一定要有选择性、针对性千万不要1、2、3的随便罗列。工作经验数量一般控制在3个之内。
1、按时间排列：这是最常见也最简单的排列方式。通过工作时间从远到近的顺序，依次将从事过的工作罗列下来。虽说这样时间线索比较强，但由于无法突出与应聘岗位相似的工作经验，很容易给人一种流水账的感觉，没有心意。
2、按与应聘岗位接近程度排序：比如说你应聘的是编辑岗位，那么就可以将实习期(工作)中与这一岗位职能相似的经验重点突出。这样让HR一目了然就能看到你的个人能力，有助于提高成功率。但是缺点在于，穿插式的排列，很容易造成时间混乱。
3、按重要性排序。按工作经历中企业规模大小、名声这些进行排列。毕竟一般的企业对“大公司”出来的求职者还是很欢迎的。
