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1、其实所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。
2、当然如果非要写，有一些标准，是需要注意的。第一，不要写假大空的话，不是每个人都适合这些话。第二，你的自我评价是否能突出你的卖点，要根据职位需求写评价。第三，自我评价是否跟正文相呼应，简单易懂。
3、一般不推荐写自我评价，除非认为很必要或者很能体现自己。
4、希望对你有帮助吧~感觉好的话，请采纳~谢谢！
日子如同白驹过隙，我们找工作的时间就要到来，需要为此写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？以下是我为大家整理的简历写不写自我评价，仅供参考，希望能够帮助到大家。
理由一：HR没时间看。众所周，HR阅读一份简历的时间，在30秒左右。习惯使然，他们在查看简历的时候，首先看个人信息，其次是职业技能和工作经验。至于自我评价，一般都是扫一眼即过，甚至，有的连看都不看。
理由二：假大空容易引起反感。发达的网络，为时下生活提供便利的同时，也带来负面影响——抄袭。十分简历，六七分自我评价都雷同，如果你是HR你会有什么感想？
理由三：除非出彩，否则没多大意思。自我评价，放置于简历最后部分，一般是起到升华总结的作用。好的文章讲求虎头蛇尾，好的简历同样是这样，如果自我评价无法写的出彩，那么头重脚轻的排列，很容易让HR对简历印象分大打折扣。
1、自己写，不要抄。网络上关于自我评价的段子比比皆是，稍微一搜索便会蹦出很多。不过建议各位，在写自我评价的时候，网络上的参考，可以借鉴，却不能照搬。
2、结合职位需求。自我评价想要出彩，那就必须结合岗位招聘要求和工作职责，突出个人“卖点”。
3、字数精简。自我评价，真的真的不需要长篇大论。少则几十个字，多则两百个字即可。毕竟，简历就那么点地方，如果自我评价占据空间太多，那必然会压缩其它版块的内容。使得简历可读性降低。
筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成PPT、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的`(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
有很多人不敢写“自我评价”这一部分，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价好或是不好，决定权主要是来自于求职者的表达。有HR表示自己从来不看简历中的自我评价，这其中很大的一部分原因是一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。建议针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。
1、简历中的自我评估，成熟的稳定性。愿意通过自己的激情，积极努力实现自己的价值，合理地组织生命中的事务。具有强大的逻辑思考和判断能力，严重责任，强烈的责任感和队长意识；具有一定的创新意识和能力。没有更多的人，仍然存在它。你真的不明白你有什么缺点，在判断你的缺点时不会影响你的工作，只是因为这个原因，如何编写自我评估，如何结合实际情况，我非常热情，对待人们友好，诚实和谦虚。工作勤奋，尽力和负责任，可以承担艰辛，尽职调查，要耐心等待。有亲和力，善于与人沟通工作是认真实用，强烈的责任感，善于独立思考，分析问题，解决问题。具有强烈的集体荣誉感，强大的社会适应性和良好的团队精神。
2、能够努力工作，愿意尝试各种挑战。强烈的自学能力，善于思考，努力，良好的沟通技巧，善于与他人相处，团队合作精神，爱情运动。但人们不是知识分子，他们仍然在某些方面存在一定的缺点，例如知识，社会经验等喜欢学习新知识，有快速的学习技巧阅读至少一本书，并为来自周围朋友的产品提供系统分辨率服务。工作熟练的质量检验和七大技术和分析问题，解决问题，可以降低公司产品的不利率，节省成本。熟悉丰田生产管理模式，成本意识，降低成本，寻求企业增长点。标准化运营，工作态度，管理标准化，标准化。
3、熟悉日常事务的管理，并举办内部审计和对两种系统的外部审查。人物成熟的稳定性。愿意通过自己的激情，积极努力实现自己的价值，合理地组织生命中的事务。具有强大的逻辑思考和判断能力，严重责任，强烈的责任感和队长意识；自信，乐观，具有一定的创新意识和能力。缺点：沟通，特别是与陌生人沟通并不是太好，有一定的困难，但仔细结交朋友；但比较了该单位的既定工作规范，有一定的原则；知识或专业人士想要学习，没有学习，但更多的爱学习，知识相对较宽。
4、新兴的生活方式或流行的事情被接受相对较慢，但它更传统，我思考的人或事物没有成对，很容易提出不同的意见，但有更多的主要和某些原则；工作更迫切，准确性有时不够，但速度更快；有工作的困难，他们有很多心灵，而同事或领导者应该少询问，但独立地完成工作任务。良好的自我控制；强大的环境适应性；善于思考；负责任的；可以理解别人。指令，不太活跃，人们沟通；有时候太关注了其他人的观点和评估，并忽略了自己；亲爱的长老；有时缺乏信心；太简单。学习实用，严重；试图稳定，不要积极与学生沟通。诚实；注意承诺；帮助他人；善于接受他人的意见，不擅长拒绝别人。
1、人怎么能亳无优点呢，哪怕有一点点也是优点，例如，爰吃代表热爱生活，爰睡觉代表会休息，太多太多了，只要按你实际情况从性格，外貌，学历，爱好等等照实来评价自己就够了，不要在乎别人的看法，只做你自己就对了，你是世上独一无二的。
2、首先弄清你想进的公司招聘时最看重什么，最喜欢什么类型的人。然后针对性地挖掘你自身的优点，特长。勤奋、踏实、上进、真诚、团结协作、善于沟通。在写自我评价的时候要尽可能减少描述词：热爱学习，工作能力强，英语流利，诚实大方、积极向上，这些都是空虚的词汇，毫无用处，简历自的我评价要出现这些词汇hr一眼就能看出你在凑字数的。
3、评价自己的工作能力及学业成果。对于一些简历上面比较少经历可以写的同学可以在个人评价上面描述一下自己的学业成果，例如取得过什么奖学金之类的。也可以写下自己的工作能力，例如你在社团部门里面的工作能力等等。仔细琢磨目标公司的岗位职责要求什么样的技能以及素质，写自我评价是尽量根据自己的实际情况往上靠，如三年多的招聘经验使我对各行各业都了如指掌，总之在自我评价中要体现出自己的技能亮点。
4、明白这个岗位要求的能力是什么。hr会看你过往的经历，是否符合这个岗位的要求，是否能从过往的经历中表现出的你的某方面能力已经出类拔萃。hr更关心的是你的类似的过往经历或者你的专业技能。我觉得我这个人的优点就是比较较真吧，对于事情就是必须要认识的，完完全全的，然后努力做到最好，对于有些事情我能忍就忍了，我也不会太和别人计较，然后缺点就是太较真了吧？我感觉有时候不懂不懂得变通，有时候也不太会说话，惹得别人不开心。
