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1、可以做几个意义性强一点的案例，可以证明你在这些方面有造诣，并且让人可以
看的出的demo，列举几个站点，并注明参与了哪些部分，学到了哪些知识。方便的可
以传到共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点，要事先准备好，并且保证在任何
2、就职期间参与公司部产品开发,负责服务器环境构建,熟悉了redis, nginx在高并发环境下
的应用，就职期间参与XXX网站开发,并配合iOS研发部门开发了移动端站点,运营期间不
断完善,学习了在移动端开发网站的相关技能；
1、简历不仅仅是你的个人经历，它更重要作用是通过展示你的个人能力让你获得更多的面试机会，从而增加你快速入职的可能性。所以简历当中的一切信息都是为了增加你的竞争力，任何可能削弱你竞争力的东西你都要慎重考虑是否要写在简历中。
2、简历一般都是先由HR进行筛选，然后提交给技术人员（面试官）进行筛选，最后约面试。为了避免你的简历被HR一键移到废纸篓，简历首先要符合岗位要求，千万不要死在HR手里！
3、非设计类或产品类的简历不需要格外的美化！所以不要将大量的时间花费在选择如何漂亮且高大上的简历模板当中！你的简历只需要简单大方即可（内容表达清楚，段落分明）。
4、如果用微信发送简历请不要使用word格式，因为HR有可能看到的是一堆杂乱无章的文字，所以请果断转为pdf格式后再发送。
5、如果是自荐的简历一定要将署名及应聘岗位写清楚。
6、在很多公司都有一个二五原则，且该原则已被某东公司写在了纸上。关于二五原则：即在以往的公司期间每个公司的工作时间不低于2年，或者某个公司就职时间超过5年。下图是我帮朋友内推的反馈：
7、有很多的公司会在面试前将你的简历打印好，所以没有携带简历也不必慌。
8、关于个人掌握技能的表述其实九成以上几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据了简历中的黄金地段。所以技能不是写的越多越好，千万不要将那些听说过或了解过的技能写进去！还有切记不要写精通（一是没有可信度，二是面试官可能会问你一些刁钻的问题）。如果无从下手可以查看招聘网站当中的岗位要求。
9、关于项目的介绍不要写的太详细，更不要写通过XX技术实现XX功能的文字！而是应该从业务的需求角度将你负责项目的相关功能模块信息写进去即可，如果你能够将为项目带来的贡献结果写进去那是最好的。比如：我做了 XX项目的前端重构，通过采用 XX手段，克服了 XX的困难，最终让 XX需求变更可以短平快的被消化，极速研发并快速上线、且前后端交互也做到了标准化从而大大降低了研发成本。
10、如果你应聘的是高级前端开发或者想去大厂的话，以下内容在简历中最好都要有所体现：基础知识（HTML、CSS、JS）、高级部分（源码、优化等）、积极性（开源项目、博客积累等）、视野（新技术的了解和学习）。
11、简历不宜太长，如果你是工作多年的前端，肯定有很多项目可写，但全部写出来就有点流水账了，而且会掩盖主要内容，建议最好控制在三页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。一页的话太少，除非你能通过简单几句文字就能体现出你的过人之处。
12、不要过多关注技能证书、四六级、学校期间的社团行为等。
13、如果你是转行做前端的，不相关的经验不要写。因为大量不相关内容的堆砌会让面试官怀疑你的专业性。
14、简历上的照片如果“不好看”请不要放！这里的“好看”是指正面、积极、青春、干净利索、积极向上的，给面试官一种积极向上能量的。
15、工作经历以及项目经验一定要以倒序的形式排列。
16、注意自我评价，不要在百度中复制粘贴！更不要写300字的小作文！请记住你是找工作的，而不是来相亲的。
最后，以上这些都是建议，不管你觉得有没有用，请坚持一个原则，那就是：尽量体现自己是一名合格的前端工程师。
多年HR，技术团队要人紧的时候，一天看1000多份简历，筛选过后提给技术部门，然后约面试。看简历-给技术-约面试-看简历-给技术-约面试，循环往复，这双眼睛已看透了太多~
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题目问的是前端开发工程师的简历，那么区别于其他简历的明显属性就是前端开发的项目经验。
看了那么多简历后，总结起来，因为项目经验被我迅速pass的有以下两类：
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可真是简洁啊~可是谁知道你都做了什么，用什么做的，结果如何，完成得怎么样，我完全get不到啊啊啊啊！
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在我每天看的简历中，大部分都是这种，只是叙述流程，没有看到具体成果，让HR摸不着头脑。
还有一种，这种相对较少，对于我来说看起来就是这样的：
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我一口老血险些喷在屏幕上！在简历中详细介绍了他开始做了什么，然后做了什么，全篇满是专业术语和技术名词，写起来滔滔不绝，跟黄河水泛滥似的。除了我一句都看不懂以外（哦不，我能看懂第一句），我真的好难从这样200多字的小作文当中找到我想要的啊！很不爽！
这样的简历，我一键就移到废纸篓！（跺脚~）
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所以，作为一个职场八年的HR，想发自内心地和各位前端开发的小哥哥小姐姐说一句：
好的吗？看着我的眼睛答应我你会拿出小本本记下来好吗？
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接下来我们先说一说，HR不懂前端开发，那么他又是怎么来筛选简历的。
首先，HR在接到用人部门的需求时，有时会收到一些硬性条件。比如要求211、985毕业，研究生学历等等，所以HR第一步就是筛硬性条件。
接着用人部门可能还会和HR说一些此岗位的关键技能。比如说要熟练使用React.js，那么HR就要在简历中搜索React.js字眼，有就继续看，没有就pass。
前面这两个步骤进行得都比较快，也能筛选掉大部分求职者。这些都看完以后，HR就开始审查求职者的通用素质了。比如工作能力怎么样？逻辑思维好不好？职业素养怎么样？这些一般都在工作经历和自我评价中体现。
知己知彼，方能百战百胜。知道了这些，我们就可以一一采取应对措施了。
这些硬性条件一般都是关于至少要有什么学历，至少多少年的工作经验。有些童鞋可能会觉得这些硬性条件设置得不合理，毕竟有很多有为青年虽然学历不高、工作经验少，但是工作能力却是蛮强的。我虽然非常认可，但奈何有些一线大厂接到的简历太多，如果抛去硬性条件不管，所有简历一并看，投入产出比太不理想。
所以如果你有值得一提的硬性条件，那请你一定要大声说出来，因为保不齐哪个条件就让HR眼前一亮。
而如果没有，也要实事求是，不能作假。也不要悲观，每个公司的条件标准不一样，也并不是所有企业都会有硬性条件的要求。
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用人部门会和HR说，这个岗位的人需要哪些关键技能。然后HR就会在简历中搜寻是否有这些关键技能的字眼，进行快速筛查，所以我们一定要把所会的技能全部写清。
一个前段开发工程师总是会很多专业技能和软件，这些如果单纯罗列就会显得冗长没有逻辑，可信度也大大降低。所以我们一般会把所会技能融入到项目经验和个人评价里，接下来我们会分别在这两个内容里详细说。
这一内容是我开头主要吐槽的，核心就是奉劝各位不要写得太详细，也不要写得太简单。
虽说HR并不懂前端开发，但是既然要做招聘，大家都能理解前端开发工程师是做什么的，也知道几个专业术语。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而过于通俗表达，但是也不能一味写得太详细冗长！
最好的办法是用star法则去写，关于star法则这里也和大家介绍一下。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation（情景）:工作背景是什么
在实际操作中，situation这一项，如果是临危受命时间紧任务重这样的工作背景，那一定要好好写一写。比如诸葛亮在《出师表》中的“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。”你看，这个工作背景就很给力，给卧龙先生100分不怕他骄傲。
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而如果不是这样，就不要铺垫半天了，可以省去。要不然不是亮点反倒成累赘，费纸又费墨。
Task写起来相对简单，就是把你的任务、目标，用一句话写清楚。
而这个action，之前提到的所会技能要融入到项目经验里，就是写在这里。你在完成任务的过程中，用了什么技能，做了哪些内容，都可以一一列出。此外如果你有“独立开发”、“主导完成”的项目，一定要把这两个关键字摆出来，你会成为HR眼里的香饽饽的。
最后的result，在这个以结果为导向的大环境里，必然也是重点内容。能量化的结果就量化，不能量化的也尽量阐述。
这样就是一个完整的项目经历，可以参照下面这个示例：
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当然一个成熟的前端开发在职业生涯中一定做过很多个项目，这时候如果每个项目都列出来就有点流水账了，所以只要写出自己绩效考核指标排名的前1-3项，或占比分值最大的1-3项就可以了。我就见过一个简历，居然有十几页，大小项目全部都罗列出来了，很多是同类项，很没有必要，被我果断pass了。
如果大家还是怕拿不准的话，可以请教一些做HR的朋友，听听他们的意见，省时省力又安心。
而如果有比较短的工作经历，建议也要用项目经验去展现。在互联网公司做技术的，做完项目走人的情况大家见怪不怪，也不必太在意。
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在工作经历中，除了要把所在时间、职位和工作内容写清之外，我重点强调的是公司介绍。
现在人们在写自己的工作经历时，会写一段话介绍一下原公司。这样很好，方便HR对业务类型匹配度有个直接判断。但是！有些人却写成了下面这样：
<noscript><img src="https://pic4.zhimg.com/50/v2-be6cad1748f57b68400afb8b8b83b15b_hd.jpg" data-rawwidth="685" data-rawheight="364" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="685" data-original="https://pic4.zhimg.com/v2-be6cad1748f57b68400afb8b8b83b15b_r.jpg"></noscript>
这完全是把公司招聘启事上的内容粘了过来了好吗！能不能走心一点！这就相当于你写一个征婚启事，在介绍自己过往感情经历的时候，附了一篇你前女友的自我介绍，说她是个白富美，温柔体贴端庄大方，琴棋书画贤良淑德，爱你爱到海枯石烂。请问你让你的下家怎么想？既然前女友这么好，那你分什么手！既然原公司这么好，那你辞什么职！
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关于上家公司的信息，只要简单几句就行，哪个国家的、地域分布、成立时间、产品服务、客户类型。不用写各种福利和企业文化。
技术岗也要注意自我评价的，而如果有类似这样自我评价的同学，你敢不敢答应我不再随便百度一个自我评价了！！！
<noscript><img src="https://pic2.zhimg.com/50/v2-31e0123e6f8cfa1be7d37cdecc6a3e6b_hd.jpg" data-rawwidth="622" data-rawheight="113" data-caption="" data-size="normal" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="622" data-original="https://pic2.zhimg.com/v2-31e0123e6f8cfa1be7d37cdecc6a3e6b_r.jpg"></noscript>
相信我当HR看到这样一个自我评价的时候会眼都不眨地就翻下一份简历了，放过我们这些苦兮兮的HR吧。我们是来招聘的，不是来相亲的。
一个完善的自我介绍基本上要在4个维度说清楚：专业背景、技术能力、协调合作、性格爱好，每个维度要尽量用1句话表达，否则就又变成300字小作文了。
在这一部分我重点要说的是技术能力。之前提到了HR会搜索关键技能，除了写在项目经验里，还可以写在这里。
但是在这你不要是个软件就写精通，毫无可信度。就像大部分简历的标配都是精通office操作，结果Excel都不会自动求和一样。当我还是个稚嫩的HR的时候就吃过这个亏，约了一个什么都精通的人来面试，结果技术部门的老大一面发现对方什么都不精通，质问他为什么这么写，那人只答道，是老师教他这么写的。
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所以越来越多的HR就学聪明了，我们只关注最后的结果，而不是你的描述。就比如你说你擅长钢琴，我就无感，你说你钢琴十级，我才会觉得你很擅长钢琴。
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