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根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定：
1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。
2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
参考资料来源：人民网—休年假也扣工资？这些工资可不是单位想扣就能扣的！
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下：
1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；
（1）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；
（2）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，比如365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定，具体如下：
1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；
（1）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；
（2）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，比如365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天。
1、员工提出请假申请，并递交有关证明；
2、有关部门根据请假时间长短、事由，决定是否准假。如果是低于两天（含两天）的，可由员工所在部门审批同意，并报备人力资源部；如果超过两天，但低于15天的，要报人力资源部审批；
3、如果是超过16天的，须报公司高层审批；
4、员工要提前请假，审批同意之后，才能离司休假，紧急情况无法提前请假或到公司请假的，可电话通知请假，事后补办请假手续。即不请假又不电话通知无故不到岗的，视为无故旷工。
综上所述，请假是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。
请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。应得工资数是基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。病假工资扣得工资不是以基本工资为基数的,而是以全额工资为基数.
根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。事假期间的工资待遇：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发等
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;
2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
