本文目录
1、年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
2、年功工资是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。按职工为企业服务时间分档次提增。
3、劳动者和用人单位建立劳动关系，每月法律规定工龄工资的发放，部分用人单位没有工龄工资，部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资，每年增加一部分，到了一定金额后封顶。
4、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
7、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
8、（五）地区之间经济发展水平的差异。
9、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
10、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
11、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
12、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
13、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
14、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
15、（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
16、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
年功工资是按照劳动者在单位工作年限长短来支付的一种津贴，是单位对劳动者长期服务的奖励。本文将从年功工资的算法、优点、缺点和改进等方面进行详细介绍，以便读者更全面地了解年功工资。
年功工资是单位对劳动者长期服务的奖励，但也存在着一定的缺点，可以通过改进年功工资的算法、提高劳动者的绩效和提高社会保障水平等方式来改善这一制度。
年功工资是按照劳动者在单位工作年限长短来支付的一种津贴，是单位对劳动者长期服务的奖励。由于年功工资的金额与劳动者在单位工作的时间长短有关，因此，它在劳动者中有着很大的吸引力，也是单位用来吸引和留住人才的有效手段。
年功工资的算法主要有两种，一种是按照劳动者在单位工作的时间长短来计算，另一种是按照劳动者在单位工作的年度绩效来计算。
1、按照劳动者在单位工作的时间长短来计算：这种算法比较简单，即按照劳动者在单位工作的时间长短，例如每满一年，就可以按照一定的标准给予一定的津贴，有时也会按照满两年、满三年等来计算。
2、按照劳动者在单位工作的年度绩效来计算：这种算法比较复杂，即按照劳动者在单位工作的年度绩效来计算，一般会根据劳动者在单位的绩效情况，按照一定的比例给予一定的津贴。
1、能够激励劳动者：年功工资是单位对劳动者长期服务的奖励，能够激励劳动者，促使他们在单位长期服务，有利于提高单位的工作效率。
2、有利于节约人力成本：年功工资是单位用来吸引和留住人才的有效手段，可以节约人力成本，减少单位招聘和培训成本。
3、有利于提高劳动者的社会地位：劳动者长期服务可以获得更多的津贴，有利于提高劳动者的社会地位，促进劳动者的经济发展。
1、容易造成劳动者的驻留：由于劳动者长期服务可以获得更多的津贴，容易造成劳动者的驻留，不利于劳动者转岗提升。
2、不利于单位的经营管理：支付年功工资会增加单位的经营成本，不利于单位的经营管理。
3、不利于劳动者的职业发展：由于劳动者长期驻留，不利于劳动者的职业发展，也不利于单位的技术进步。
1、改进年功工资的算法：可以改进年功工资的算法，比如把按照劳动者在单位工作的时间长短来计算的算法改为按照劳动者在单位工作的年度绩效来计算的算法，更加科学合理。
2、提高劳动者的绩效：可以通过提高劳动者的绩效，以提高劳动者的技能和能力，使劳动者能够更好地完成工作，从而提高单位的经营效率。
3、提高社会保障水平：可以通过提高社会保障水平，比如增加劳动者的医疗保险、养老保险等，以减轻劳动者的负担，促进劳动者的经济发展。
本文从年功工资的算法、优点、缺点和改进等方面进行了详细介绍，并给出了改进年功工资的建议，以便读者更全面地了解年功工资。
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，每月法律规定工龄工资的发放，部分用人单位是没有工龄工资的，部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资，每年增加一部分，到了一定金额后封顶。
2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
5、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
6、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
7、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
10、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
11、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
12、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
13、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
14、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
15、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
16、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。
2、范围标准：全市地方国有和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司），经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。
3、年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的工作年限。
4、作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
5、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
6、参考资料来源：百度百科-年功工资
