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1.一些求职者通常好以尊敬的先生("Dear Sir"或"Dear Sirs")的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成："敬爱的人事经理"("Dear Hiring Manager"或"Dear Human Resources)。
2.一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为："亲爱的谁"("Dear whomever")，他还说这样的信他是绝对不会回的。
3.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
4.没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
5.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。
8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求职信，怎可以充之。
10.信中出现太多的"我"字。正确的应该是出现"你"字多于"我"字。
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
在干部履历表中，如果需要填写与公婆的关系，可以根据以下方式进行填写：
1.填写“公公”或“婆婆”，并在括号内注明关系，例如“公公（父亲）”或“婆婆（母亲）”。
2.填写“家公”或“家婆”，并在括号内注明关系，例如“家公（父亲）”或“家婆（母亲）”。
3.如果与公婆的关系是“公媳”或“婆媳”，则可以填写“本人与配偶的父亲/母亲的关系：公媳/婆媳”。
4.需要注意的是，在填写履历表时，需要能表述清楚与公婆的关系即可，并无强制称呼的要求。
需要注意的是，不同的履历表可能对公婆关系的填写方式有不同的要求，具体应该根据实际情况进行填写。
1、夫妻间相互应该怎样称呼？老公和老婆嘛。这当然没错，但是，并非所有问题都只有唯一答案，就拿老婆的称呼来说，还真的挺有讲究的。现在有些自以为文雅的先生，向别人介绍自己老婆时说：“这是我夫人。”错了，听上去很有点自大狂的味道。“夫人”只能是出自别人之口，是一种尊称，自己应该使用谦称才是。就像现在有些人称自己家里叫“府上”，如：“有空欢迎到我府上来。”同样的大错特错，应该谦称为“寒舍”才是，举例说：“承蒙光临寒舍，不胜荣幸。”如果觉得太文雅，有些酸气，那也没关系，简单地说：“有空到我家来玩”就是了，何必一定要卖弄自己半吊子的酸文呢？还有，称呼自己儿子叫“公子”而不谦称“犬子”的也大有人在。那么，自己的老婆究竟应该怎样称呼呢？当然，最一般的当然就是称做“妻子”。我们每个人填履历表时就有家庭主要关系一栏：妻，某某，女，30岁，在某单位工作，担任什么职务等等。
2、夫妻之“妻”，与“夫”一样，是古今一直使用的主要称谓。既可以“夫妻”并称，也可单称“妻”，又可称为“妻子”，如在《诗经》中，就有“妻子好合，如鼓琴瑟”之句，杜甫在著名的《新婚别》中也有“结发为妻子，席不暖君床”之句。向别人介绍或提起自己的妻子，丈夫可谦称为“拙妻”、“荆妻”、“寡妻”、“山妻”，意思是我老婆既笨拙又土气，上不得台面的。夫妻间互称可称为“贤妻”、“良妻”、“仁妻”、“爱妻”，意思是你这个老婆，贤惠可爱，善良仁慈，是我今生的最爱。称别人的妻子可以称之为“令妻”、“娇妻”、“妻房”，“令”是善良美好的意思，是恭维别人的溢美之词。由此可见，就是简简单单地称老婆叫“妻子”，也至少有谦称、互称、尊称三种情况，不同场合要不同称呼，乱不得。在封建时代，要是叫人家老婆为“爱妻，”人家大耳刮子扇过来都不为过。
3、前两天到一单位去，听见一位先生称呼自己妻子：“这是我太太。”我觉得很得体，比自称妻子为“夫人”的人涵养高多了。“太太”，是近代对妻子的很常见的称呼，既可以互称或第三者称，如张太太、李太太，又可自称，如我的太太，还可尊称，如旧社会里地位低下的丫头、跟班称男主人为“老爷”或“先生”，称女主人为“太太”。“太”本是表示高级的一种尊称，如尊称女性长者为太婆、太夫人、太母。从唐、宋至明清，五品以上官员的母亲，分别封以“太君”、“太夫人”、“太宜人”之类的封号。所以，到了明代，就出现了尊称官员的妻子或长辈妇女为“太太”的这一称呼。清代以后，凡有钱有势人家的妻子都称之为“太太”了。
4、前面提到的“夫人”，在周代，本是“天子之妃曰后，诸候曰夫人”，秦汉以来，“夫人”从王侯之妻妾之称人、高级官员之妻的封号，逐渐成为对普通官绅人家妻子的称呼。在传统戏剧中，我们常可以看到这样的场景，老旦念白“老爷，请”，老生念白“夫人，请”，这是有身份的夫妻间互称，但如果张老爷向李老爷介绍自己老婆时，绝不会有人说“这是我夫人”的。
5、除了“妻子”、“太太”、“夫人”之外，还有一些称呼老婆的说法，有些已经过时不用了，有些书面语还在用。
6、“妇”，本是已婚女子的通称，也可用为妻子的代称。如“妇人”、“主妇”、“新妇”。
7、“室”，妻室的简称，《礼记》中称妻为“室”，故妻子又称为“室人”。
8、“阃”，与“室”意相近，本义是内室，也是妻子的代称，又可称为“主阃”，就是主妇的意思。对别人的妻子还可以尊称为“尊阃”、“贤阃”。
9、“君”，妻称夫可以称“君”，反过来，夫称妻也可以称“君”。如果再细分一点的话，可以在前面加上一些修饰词，称为“女君”、“细君”、“小君”。
10、“娘子”，可以是对妇女的泛称，也可以用作妻子的代称。像《水浒传》中林冲就称自己的妻子为“娘子”，而高衙内称林冲妻子为“小娘子”，就全是一副色迷迷的流氓腔了。
11、“浑家”，这是唐宋以来民间对妻子的称呼。“浑”字有满、全的意思，“浑家”就是全家之义，就是家中主妇之称。同样，“浑家”的称呼也出现在《水浒传》之中。
12、“内”，取男主外，女主内之义。如“内人”、“贱内”、“内子”，这些用得比较多，还有“内舍”、“内政”、“内主”等，这些用得就不多了。今天最常用的是“贤内助”，也是由此而来。
13、“中”，取男女中外有别之义，男为外，女为中。如“中妇”、“中壶”、“中馈”等。“中馈”，本来是指家中的膳食，后来引申为妻子的别称。
14、“荆”，出自无锡古代的一对模范夫妻梁鸿、孟光，《列女传》中有“梁鸿妻孟光，荆钗布裙”之句，后人就以之作为妻子的一种代称。如“拙荆”、“荆人”、“荆妻”、“荆妇”、“寒荆”、“山荆”、“贱荆”等。
15、“堂客”，本意是堂上的客人，近代南方很多地方对妻子的称呼。
16、如果丈夫已过世，未再嫁之妻一般称为“寡妇”，也称为“孀妇”、“嫠妇”（“嫠”字读作“梨”），若是自称，就称为“未亡人”。
17、此外，口语和俗语中，还有“床头人”、“家里的”、“屋里人”、“孩子他妈”、“爱人”等。由此可见，老婆的学问大得很呢！
1、一般称呼为翁媳关系和婆媳关系。
2、公公婆婆，即丈夫的父亲和母亲，在书面称谓中一般昰公公或家公、婆婆或家婆，在日常生活中则一般昰跟随丈夫一起称呼为爸爸、妈妈。公婆填表关系直接填写公公、婆婆也可以，只要可以说清晰关系就可以了，在法律上也没有什么强制性的规定。
3、填写家庭关系时必须是以自己为中心关系点，如陆某某是你的父亲，那就应该些父子（父女）关系等。一般主要填写信息为“称谓、姓名、年龄、政治、工作单位及职务”等。填写的对象只能是与自己在同一本户口本上的，不包括叔叔、舅舅等人。
4、家庭成员中有在国（境）外学习、工作、定居的，其所在院校、工作单位及职务、定居地点，应全部如实填写。
5、家庭成员中凡加入外国国籍或持有外国永久居留证（长期居留权）的必须注明。家庭成员中已去世的，应在原工作单位及职务或居住地后加括号注明。
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。” 这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。 好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。 人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。 于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。
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没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。” 这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。 好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。 人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。 于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。
